党员干部队伍是党和国家事业的中坚力量，在新时代的澎湃浪潮中，要应对好机遇与挑战并存、希望与困难交织的复杂局面，就需要各地各部门不断优化工作机制，加强教育培训，努力打造敢为、能为、善为的新时代干部队伍，从而为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献力量。
健全容错机制，培育“敢为”之勇。对失败的容忍是激励创新的必要条件。抓好干部容错纠错机制的建立也就抓住了激发干部积极性的关键。从基层实践来看，改革是一个不断探索的过程，有探索就难免有失误，对此既不能“求全责备”，也不能“纪律松绑”，关键是认真落实好“三个区分开来”的要求，精准区分故意和过失、因私和因公、违规和试错、无禁和严禁，准确把握政策界限，对符合容错情形、可以免责的，依纪依规予以免责并提出纠错要求，持续完善容纠并举工作机制，以“组织为干部担当”更好激励“干部为事业担当”。
优化教育培训，锤炼“能为”之技。干部教育培训是提升国家治理效能的关键环节，是培养高素质专业化干部队伍的必要途径。各地各部门要高度重视干部教育培训，制定科学的培训计划，提供丰富的学习资源，创造良好的学习环境，确保教育培训有效实施。要推动干部持续加强理论学习，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的创新理论所蕴含的核心要义、精神实质、丰富内涵以及实践要求，组织业务学习，助力党员干部不断提高专业技能，成长为所在领域的行家里手。同时，做好廉政教育，让党员干部看到违法乱纪的严重后果，从而筑牢廉洁防线。
强化一线历练，淬炼“善为”之智。干部成长离不开锤炼，一线是干部经受历练、增长才干最好的练兵场，只有接受磨砺，在一线摸爬滚打，增强党性思维、增长领导才干、积累实践经验，才能从敢为、能为成长蜕变为善为。要强化基层实践锻炼，把干部选派到关键岗位上去，在矛盾突出、环境艰苦的点位上不断打磨，鼓励他们深入田间地头，走到群众家中，了解群众的所思所想、所急所需，以时不我待、只争朝夕的干劲，投身到基层的火热实践中去，也促使他们真正将计划转化为行动，将想法变成现实，在实践中提升自身解决问题的能力，锻炼出过硬的执行力，确保各项政策和决策能够精准落实，不打折扣。
（杭州市余杭区闲林街道办事处 崔粤）
