政绩考核工作是组织工作的需要，更是检验干部的“试金石”，应充分认清政绩考核工作的重要性和必要性，科学改进政绩考核的方式方法，抓好末端落实，形成机制、树立导向、统筹工作，为中国式现代化注入强劲动力。
紧盯政绩考核“核心点”。“坚持以高质量发展工作实绩践行拥护‘两个确立’、做到‘两个维护’，坚决扛起改进推动高质量发展的政绩考核的政治责任。”政绩考核是干部管理的基础性工作，也是检验干部综合素质的有效途径。建设高素质干部队伍，从政治层面入手，压实政治责任，推动各级领导干部树立正确的政绩观、事业观。讲政治、守规矩，坚持党的全面领导，通过考核激励干部担当作为、服务大局、造福为民，让政绩考核工作始终落在政治点上。
紧扣政绩考核“大局面”。构建完善政绩考核指标体系，重点在于把握考核内容、考核指标、考核成效等方面。考核内容应贴近实际、避免形式大于内容，突出政治素质考核、党建工作考核、高质量发展考核、作风建设考核等重点内容，做到政治素养高、管党治党严、为民造福好、作风建设实。“注重科学精准、抓住关键”，考核指标是一把“刻度尺”，优化指标设置、列出负面清单、划出底线红线，从核心处抓关键，精简优化考核事项，保证考核指标科学有效。“体现人民至上、为民造福”，政绩考核工作是党管干部的重要抓手，是检验党执政为民的反馈途径。以考促政、以政为民，通过考核树立干部全面贯彻发展的新理念，将重发展、利长远、惠民生、强民心的宏伟蓝图绘制一方、造福一方。
紧抓政绩考核“关键线”。“工欲善其事，必先利其器”，考核方法是政绩考核的具体抓手，决定了政绩考核的成功与否。将政绩考核结果与干部的培养使用、教育管理、监督问责、评先评优等方面结合起来，通过精简有效的考核方式，全方位测评干部政绩情况，是考核方法改革的重要方向。改进考核方法，有利于树立奖惩分明的导向，激励优秀干部，同时督促补齐干部存在的短板弱项，提升政务能力，树立正确的政绩观。务实考核方法，有益于政绩考核工作贴近实际，强化责任落实、着眼工作实效、突出民生实事，不流于形式。创新考核方法，有助于让政绩考核工作“轻装上阵”，切实为“基层减负、干部赋能、改革增效”，实现高质量发展。
（浙江省诸暨市店口镇人民政府 石亮聪）
