流动党员作为流动资源，是党员队伍中不可或缺的重要力量，加强流动党员管理，不仅是提升党的组织力、凝聚力和战斗力的必然要求，更是确保每一位党员都能在党组织的关怀与监督下发挥先锋模范作用的关键所在。
让流动党员 “流而不失”。摸清人员底数，是做好流动党员管理工作的前提与基础，想要做到党员“就位”，更需要做到统计“到位”。强化流出地与流入地党组织之间的协作联动，构建全方位、多层次的流动党员组织网络。流出地党组织应加强与流动党员的定期沟通，及时更新其联系方式和流动去向等信息，并向流入地党组织通报。流入地党组织要积极开展“拉网式”排查，通过社区走访、企业调查等方式，精准摸清流动党员底数，主动将其吸纳进相应党组织。同时，依托互联网技术，建立全国性或区域性的流动党员信息管理平台，实现党员信息的实时共享与动态更新，确保流动党员“流动不流失，高飞不断线”，定期开展党组织活动，加强党员之间的联系与交流，增强流动党员的归属感和认同感，使流动党员党组织真正成为流动党员的 “温馨家园”。
让流动党员“流而有学”。 党员越是流动、越是长期在外，越要抓好思想学习教育，这就要求各级党组织不断完善流动党员教育管理，着力提升教育精细化水平，确保流动党员学习不脱节、思想不掉队，精准需求导向。针对流动党员学习时间不固定、学习资源有限等问题，创新教育方式方法，利用线上线下相结合的方式，开展灵活多样的教育培训活动。线上，通过建立流动党员学习交流群、开设网络党课等形式，及时推送党的理论方针政策、法律法规、实用技术等学习内容，方便流动党员随时随地学习；线下，利用流动党员节假日返乡等时机，组织开展集中培训、专题讲座、实地参观等活动，提高流动党员的思想政治素质和业务能力水平。设定年度、季度、月度学习目标，定期研讨交流学习心得，组织车间一线现场观摩，指定企业导师结对帮带，力求“流而有学、学而有获”。
让流动党员“流而有为”。基层党组织应搭建多元化的作用发挥平台，激发流动党员的积极性和创造力。在社会治理方面，引导流动党员参与居住地的社区治理，通过担任社区志愿者、参与矛盾调解等方式，为社区建设贡献力量，增强其融入感和责任感。在经济发展领域，鼓励流动党员发挥自身信息、技术、资源等优势，搭建创业就业服务平台，为其提供政策咨询、项目对接等服务，助力流动党员返乡创业或在流入地创新创业，带动当地经济发展。同时，基层党组织要注重发挥先进典型的示范引领作用，挖掘流动党员中的“精兵强将”，通过“关键少数”示范引领，带动“绝大多数”亮身份、亮职责、亮承诺。定期组织“返乡归巢”恳谈会、生产经营观摩会、链上企业圆桌会等，邀请流动党员中的优秀代表分享“成功路”、畅谈“致富经”。 通过这些举措，让流动党员在服务地方发展中实现自身价值，真正做到有所作为。
（浙江省瑞安市安阳街道办事处育才社区 李群微）
