面对流动党员数量庞大、分布广泛、管理复杂的现状，如何实现其“流动不流失、离乡不离党”，成为基层党组织亟需破解的时代课题。建强组织网络，构建联动机制，实为破局之“棋眼”所在。
深度齐抓共管，织密联动经纬，组织关系“不掉队”。流动党员常因就业地、居住地频繁变动，致使组织关系“悬空”、日常管理“断线”。为此，有必要实施“属地管理+动态跟踪”双重共管模式，政府、企业、村社三方联动，组建专班，“一人一档”地毯式摸排核实，精细建表立册，动态更新信息。确保支部所属党员基本资料、联系方式等一应俱全。依托信息技术，打造“云端聚力、动态管控”流动党员数字化管理平台，实现党员信息即时更新、流动轨迹全面掌握，集体活动在线参与、学习教育远程覆盖，让党员真正“云上安家、党性归巢”，既不落单，亦不缺席。完善流动党员考核评价体系，以量化评分为核心，涵盖学习、工作、服务多维度指标，并与评优评先、奖惩激励紧密挂钩。对学习懈怠、行动隐身者，亮灯警示，督促改进；对长期失联、不服管理者，恳切谈心，依规处理，确保队伍纯洁性。
强化引导关怀，搭建暖心桥梁，身份意识“不掉队”。流动党员身处异地，组织生活参与度低，但党员身份不能忘、党性修养不可丢。需明晰责任清单，构建“流出地延伸管理、流入地属地管理”双向共管机制，力求管理效能“叠加倍增”。流出地确保党员在外教育不断联、管理无死角，流入地则积极推动党员从“流入”到“融入”。两地协同作战，整合阵地优势，消除管理“盲区”，组织流动党员就近就便参加组织生活。设立流动党员服务站、联络点，提供全方位、多层次、一站式暖心服务，涵盖政策咨询、就业指导、法律援助，以点带面，为党员纾难解困。健全“网格连心，组团服务”机制，流动党员全面纳入网格化管理体系，属地村社领导包联支部、网格员包联到户，电话联系、微信沟通、定期实访，掌握其思想动态。利用节假日间隙送学上门、走访慰问，倾听其心声诉求。探索“互联网+”学习新模式，依托学习强国APP、共产党员网等新媒体平台，灵活推送时政新闻、政策解读、党务知识等优质内容到人。实现党员“云端”学习提能、思想充电永不停歇。
发挥先锋作用，点燃星星之火，职责使命“不掉队”。流动党员作为党员队伍一分子，其职责使命不容丝毫懈怠。对于流入党员，需整合两地资源，完善住房就业、子女教育、医疗保障等“关爱套餐”，充分展现“新家”温暖关怀。引导其在参与中融入、在融入中贡献，于本职岗位尽职尽责、争先创优，于村社事务踊跃发言、监督评议，成为经济发展“助推者”、基层治理“生力军”、服务群众“贴心人”。对于在外党员，则应充分利用其见识广、思维活、信息灵的优势，打好“亲情牌”，设立线上意见箱、召开多边座谈会，鼓励其多提“金点子”，为家乡发展建言献策；多讲“实在话”，为改善民生发声出力。作为“智囊团”成员贡献力量。同时，完善政策体系，加大扶持力度，鼓励支持在外党员回乡创业、投资兴业，让“归雁”成为产业发展“领头雁”，引领家乡经济“展翅高飞”。（浙江省永康市东城街道办事处 俞丁嘉）
