亮成绩、比担当，找问题、明方向，近年来，越来越多的政府部门开展季度比拼会，恰似“发展大考”，定期鸣锣开考。这不仅是一场内部的审视与较量，更是一份面向人民群众的责任与承诺，于亮晒之间彰显公仆之心，于比拼之中凝聚奋进之力，在查找之际锚定前行之标，让政府部门在高质量发展的道路上，时刻校准航向，书写不负人民重托、不负时代使命的精彩华章。
把考核评估作为精准度量工作成效的“校准器”。季度比拼会作为政府工作推进过程中的关键环节，与考核评估紧密相连且相得益彰。以季度为周期，既能有效避免短期行为的功利性，又可防止长期缺乏监督反馈而导致的工作拖沓。各部门在固定节奏下梳理工作脉络，及时发现问题并调整策略，如同定期体检能为身体机能的稳定与提升保驾护航一般，保障政府工作持续健康发展。为更好助力考核评估，各级政府部门在季度比拼会中要精心构建科学评价指标体系，精准对接上级考核要求，将相关量化任务与定性要求细化至季度比拼指标，以科学严谨的考核评估机制，引领政府工作高质量、可持续推进，在时代浪潮中精准锚定航向，破浪前行。
把激励成长作为点燃干部队伍激情的“催化剂”。季度比拼会搭建了一个公平竞争的舞台，唤醒了干部内心深处的斗志。各部门科室交流发言，互学互鉴，共同提升，打破了信息壁垒，避免了闭门造车。在这个平台上，任务成果晾晒，工作方法碰撞，形成浓厚的比学赶超氛围。表现突出者荣登荣誉榜单，他们在掌声中坚定信念，以更饱满热情投身工作，主动挑重担，啃硬骨头。而暂时落后者，也能通过对比明晰差距，借鉴先进经验，深入剖析根源，制定整改策略，全力弥补不足，勇于追赶超越。在这种你追我赶的良性竞争环境下，政府部门干部队伍素质得到整体提升，为更好地履行职责、服务人民奠定了坚实基础。
把服务人民作为践行以民为本宗旨的“试金石”。政府部门的核心使命是为人民服务，季度比拼会正是检验这一宗旨践行成效的重要“试金石”。比拼绝非为争一时之高低，关键在于更好地服务人民，切实化解群众的急难愁盼。各部门在汇报与展示工作成果时，应着重突出为群众解决了哪些实际难题、带来了哪些实在利益。无论是民生保障部门在提升社会保障水平、优化公共服务资源配置方面的作为，还是经济发展部门在促进就业、推动产业升级以增进民生福祉方面的成果，皆要围绕“人民至上”理念展开。群众评价在整个比拼会评价体系中应占关键权重，唯有将服务人民作为季度比拼会的根本落脚点，方能让这场活动充分发挥价值，为人民群众创造更多福祉。
（浙江长兴县委组织部 吴天培）
