葫芦岛银行党委始终坚持全面加强党的领导，深刻认识和把握新时代党建工作特点和规律，坚持党建和业务同谋划、同部署、同落实，全力贯彻落实党建“融入基层促活力、融入业务促发展、融入人心促和谐”的工作理念，经过工作实践，取得积极成效。
融入基层促活力，强基固本凝聚新动力
治行强行，重在基层；管党治党，重在基础。葫芦岛银行党委坚持党建融入基层促活力，让基层党组织成为市场竞争与搏击的“桥头堡”和“主阵地”，引领党员放大格局、躬身入局，在改革化险、业务攻坚和难题破解中切实展现出“先锋模范”作用，让党旗在基层一线高高飘扬。
把稳政治方向，坚定不移抓实思想建设。今年以来，全行各级党组织严格落实“第一议题”制度，强化党委中心组学习研讨实效，及时跟进学习党的创新理论，建立起学习讨论、贯彻落实、跟踪问效等全流程工作闭环。扎实开展党纪学习教育，通过举办读书班、组织专题研讨交流、邀请市纪委专家授课等，推进党纪学习教育走深走实。将党纪学习教育同银行业“合规三年行动”及全行“作风建设”行动统筹推进，切实将学习成果转化为指导工作的实际行动。认真组织开展学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神系列活动，各级基层党组织将各项专题学习教育与“三会一课”、主题党日活动一体推进，与银行业规范、行内制度及业务知识学习融合开展，提升学习效果，不断增强做好金融工作的本领和风险应对能力。
注重建章立制，强化党组织规范化建设。总行党委紧扣“高质量党建推动金融高质量发展”目标，按照市委要求，制定并统筹实施《关于深化“抓两头带中间”模式推动基层党建全面进步全面过硬的实施方案》《星级支部创建工作方案》《基层党建考核实施细则》等制度，从组织建设、阵地建设、基本制度抓起，以提升组织力为重点，不断健全上下贯通、执行有力的制度体系，将党建工作是否达标作为年度“评先选优”的前提条件，实行一票否决，推动党建工作与业务同谋划、同部署、同考核。研发“爱党建+”小程序，切实减轻基层党务工作者负担。
强化教育培训，凝聚干部队伍向心力。坚持把党员干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，分层次、分批次举办培训班，强化党员干部队伍的日常培训工作，切实提高党员干部队伍的政治素质和专业能力。积极践行“服务大局、躬身入局，脚踏实地、真抓实干”的优良工作作风，努力营造上下一心、协同联动的良好发展氛围，实现个人和组织共同成长。
融入业务促发展，聚焦振兴展现新作为
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。葫芦岛银行党委充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，认真落实上级党委工作部署，把党的领导贯穿于经营发展全过程，坚持以党建统揽业务发展、化险纾困、合规建设，为高质量发展提供坚强政治保障。
践行金融为民，赋能经济发展添活力。总行党委坚持把讲政治的要求落实到服务国家战略、支持实体经济的具体行动上，围绕葫芦岛市2024年“百日攻坚”行动部署，加大对省市重点项目、重点领域和重点企业的信贷支持力度，形成高位统筹、军团作战、列表推进、专项攻坚的工作格局，聚焦绿色、文旅、民生等重点产业项目精准发力，助推“4+8”现代产业格局构建，按照项目名单列表认领任务、主动出击，积极对接相关企业，已实现授信12户、金额22.22亿元，完成投放5户、金额16.39亿元。充分发挥地方法人银行作用，为地方实体经济建设注入金融活水，切实将党建“软实力”转化为助企惠企“硬支撑”。
承担社会责任，灾后驰援展担当。今年8月，葫芦岛市建昌县突降暴雨发生洪涝灾害，葫芦岛银行第一时间驰援灾区，紧急采购筹措物资总价超7万元送往受灾严重的乡镇和建昌县民政局慈善总会。积极响应辽宁省银行业协会倡议，捐款20万元；全行干部员工自发捐款，筹集近15万元，用于支持灾后重建。实地调研了解建昌企业客户受灾情况，并逐户研究制定帮扶政策，为22户受灾农户给予降低贷款利率、延长贷款期限及转贷等政策支持。同时，秉承家乡银行服务家乡人民的宗旨，对赈灾款进账等保障救灾相关业务按照“特事特办、急事急办”原则，最大限度简化流程，畅通办理通道，并为出行不便的受灾群众提供上门服务，保障百姓金融需求，全力做好灾后重建和复工复产的金融保障。
强化风险管控，守牢安全合规底线。总行党委严格落实监管要求，召开“合规三年行动”启动大会，动员部署全行合规和案防重点工作任务，强化合规意识，筑牢风险防线，奠定稳健经营的坚实基础。修订《问责管理办法》和《议事规则》，明晰各部门职责和问责处置流程，筑牢“查防并重、标本兼治”的内控管理制度基础。定期开展员工异常行为排查，对重点岗位、重点人员定期不定期抽查，建立科技排查与风险预警系统，提升全员合规意识。
融入人心促和谐，以人为本激发蓄能动力
政之所兴，在顺民心。葫芦岛银行党委将党建与企业文化建设有机结合，切实加强对员工的关心爱护，有效提升员工的凝聚力和向心力。
强化调查研究，真心为民办实事。认真落实《葫芦岛银行领导班子调研工作实施方案》以及基层联系点制度要求，党委班子成员定期深入基层与一线员工面对面、心贴心交谈，围绕基层党建、客户营销、清收挽损、业务拓展、作风建设等展开交流。通过基层调研，听取基层员工意见建议，切实帮助解决实际问题；了解各项工作开展情况，进一步明确工作方向和路径。
坚持担当作为，多措并举暖人心。落实保险福利政策，为全行员工参保补充医疗、重大疾病、意外伤害保险，为员工家庭带来了更多的安全感和幸福感。落实工会福利政策，制定《员工关爱实施方案》，将节日慰问，会员结婚、生育等工会经费可列支的福利待遇纳入方案中，依法依规为员工发放关爱慰问金、节日慰问品，切实保障员工享受正常福利权益。紧贴经营工作实际，举办“风采杯”规范化服务情景剧大赛，为员工提供展示才华、交流学习的平台，激励着更多一线服务人员以更加饱满的热情投入到日常工作中，推进银行服务品质的持续提升。举办喜迎行庆23周年趣味运动会，提升队伍凝聚力和向心力。
坚持作风建设，久久为功树新风。制定《葫芦岛银行“作风建设”行动实施方案》，驰而不息狠抓干部队伍作风建设，重点解决全行干部员工特别是中层干部存在的不担当不作为问题，坚持以全面从严治党带动全面从严治行。开展纪律优服专项检查，通过“不打招呼、突击检查”的方式重点检查干部员工工作纪律和规范着装，打造银行优质服务形象。以身边事教育身边人，有效发挥正反面案例的示范引领和警示教育作用，印发作风建设情况通报4期、正反面案例7个，让全体干部员工真正做到知敬畏、存戒惧、守底线，让作风建设深入人心，风清气正的环境氛围不断充盈。
下一步，葫芦岛银行党委将持续聚焦增强党组织政治功能和组织功能，按照“强党建、控风险、拓业务、细管理、优渠道、活队伍、提服务”的整体工作思路，引导全行干部员工上下一心、真抓实干，不断提升金融服务能力和高质量发展水平，为省、市全面振兴新突破贡献金融力量。（葫芦岛银行党委办公室 王冠骅）
