国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记指出：“推动高质量发展，文化是重要支点。”在推进国有企业高质量发展进程中，我们要深入学习贯彻习近平文化思想，牢固树立以人民为中心的发展思想，紧密结合国有企业在功能定位、思维观念、经营机制、管理方式等方面的显著特点，以文化人、凝心聚力，以精准有效的企业文化建设支撑高质量发展。
以红色文化凝聚人心，占据“制高点”
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业的独特优势。百余年来，中国共产党领导全国人民在革命、建设、改革实践中，经过艰辛探索和不懈奋斗，形成了中国共产党人特有的红色基因和精神谱系。这样一种“红色文化”，把革命文化和社会主义先进文化统一起来，充分体现了中国政治、经济发展的主流和方向，成为鼓舞和激励中国人民不断攻坚克难、从胜利走向胜利的强大精神动力。我国国有企业在党的坚强领导下，历来是孕育红色文化的重要阵地，承载着中国工人阶级的政治信仰、理想信念和价值追求。可以说，红色文化是国企企业文化最鲜亮的底色、最特殊的优势，让“国企姓党”落地生根，让职工群众同心同向，成为推动党的建设与经营发展深度融合的重要力量源泉。
加强国有企业文化建设，就要用好红色文化这一特殊优势，旗帜鲜明讲政治，充分发挥党组织的政治核心和领导核心作用，健全党的组织、实施“红色铸魂”，把我们党的红色基因、革命文化注入企业文化建设全过程，通过发展使命、管理理念、工作机制、宣传氛围等的全方位跟进，大力倡导“革命理想高于天，理直气壮讲奉献”的精神追求，持续锻造富有凝聚力、引领力、战斗力的国企特质。要推进党史学习教育常态化、长效化，开展主题党日，过好组织生活，用好革命博物馆、纪念馆、党史馆、烈士陵园等红色基因库，在企业里讲好党的故事、传承红色基因，让红色薪火代代相传。要推进宣传思想工作常态化、长效化，结合企业实际创新传播手段，巩固壮大主流思想舆论，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，切实发挥“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，用红色文化统一思想、凝聚共识，形成共促高质量发展的强大合力。
以传统文化塑造人德，找准“着力点”
精神的力量是无穷的，道德的力量也是无穷的。中华文明源远流长，孕育了中华民族的宝贵精神品格，培育了中国人民的崇高价值追求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视对中华优秀传统文化的传承和发展，开辟了马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合的新境界。天下为公、民为邦本、为政以德、革故鼎新、任人唯贤、天人合一、自强不息、厚德载物、讲信修睦、亲仁善邻，这些体现中国人民宇宙观、天下观、社会观、道德观的词语，同科学社会主义价值观主张具有高度契合性，被写入党的二十大报告。中华优秀传统文化对世界文化多样化和文明交流互鉴作出了重要贡献，也对世界难题的解决提供了中国智慧和中国方案。我国国有企业在长期发展实践中，不断从中华优秀传统文化中获取文化自信、培育经营哲学，塑造了支撑高质量发展的文化软实力；广大党员干部职工也通过传统文化精髓，汲取营养智慧，解决思想困惑，培育了胸怀大局、忠诚担当、崇德向善、爱岗敬业的高尚品格。
加强国有企业文化建设，就要充分用好中华优秀传统文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范，强化对企业文化理念的塑造和对干部职工思想行为的引导，提升企业的整体文化内涵，将中华优秀传统文化的生命力转化为企业发展的竞争力。要在担负传承使命上有所突破，利用传统节日或特定时间，组织开展讲座、培训、展览及有关传统活动，让职工深入了解中华优秀传统文化，进一步增强文化认同。要在站稳人民立场上有所突破，真心实意为职工群众办实事、办好事、解难题，在干部职工队伍中推进社会公德、职业道德、家庭美德及个人品德教育，实现内化于心、固化于制、外化于行，引导更好践行社会主义核心价值观，让中华文化在企业发展实践中展现永久魅力和时代风采。
以奋斗文化锤炼人志，抓住“关键点”
新时代是奋斗者的时代。在实现中华民族伟大复兴的新征程上，必然会有艰巨繁重的任务，必然会有艰难险阻甚至惊涛骇浪，特别需要我们发扬艰苦奋斗精神。奋斗不只是响亮的口号，而是要在做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责中见精神。当前，世界之变、历史之变正以前所未有的方式展开，我国国有企业面对着认识发展大势、跟上时代潮流的重要课题，亟需从新发展格局中找准定位，在复杂竞争环境中奋斗攻坚、突围突破。在这种形势下，文化建设要保持生命力，必须“围绕中心、服务大局”，必须与高质量发展实践紧密结合，在看得见、摸得着的具体工作中解决好广大干部职工“心往一处想、劲往一处使”的问题。
加强国有企业文化建设，就要把发展作为解决我国所有问题的关键，采取全方位、立体式的措施构建奋斗文化，锤炼广大干部职工永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态。要抓格局、提境界，牢记国有企业使命担当，对企业的战略布局和发展思路，立足全球视野、服务国家战略、紧贴地方实际、体现行业特色，进行系统、全面、精准的谋划，形成明确目标，凝聚广泛共识。要推典型、树标杆，在企业中深度挖掘典型标杆，用好“以点带面”“典型引路”等有力抓手，让“身边人讲身边事”“身边事教育身边人”，结合工作实际，树立安全管理的标杆、经营发展的标杆、优质服务的标杆、遵章守纪的标杆等，常态化进行评优表彰，大张旗鼓鼓励先进、激励奋斗。要严纪律、扬正气，牢固树立“自我革命”意识，重点针对企业领导干部，进行常态化思想和作风整顿，让领导干部定期“红红脸”“出出汗”，带头树立正确导向、狠刹歪风邪气、补齐发展短板，激发广大干部职工团结奋斗的精气神，共同朝着中国式现代化的宏伟目标前进。
以创新文化激活人力，打造“增长点”
创新是引领发展的第一动力，更是推动转型的关键要素。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最深沉的民族禀赋。党的二十大突出创新在现代化建设全局中的核心地位，明确提出到2035年建成教育强国、科技强国、人才强国的目标。近年来，新一轮科技革命和产业变革深入发展，科技创新成为国际博弈的主要战场，围绕科技制高点的竞争空前激烈。在国际竞争日趋激烈和我国发展动力转换的形势下，不管是整个国家，还是某一个企业，抓住了创新，就抓住了掌握发展主动权的“牛鼻子”。与此同时，创新驱动实质上是人才驱动，企业的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。
加强国有企业文化建设，就要把发展“增长点”聚焦到创新上，积极打造创新文化，建立完善激励机制，引导广大干部职工主动顺应发展的潮流、热情拥抱变革的时代，营造“人人创新、岗岗创新、时时创新、事事创新”的浓厚氛围，通过创新开辟更多更广的人才发展空间，培育发展新动力，塑造发展新优势。另外，要把鼓励创新和激活人力有机结合，切实把人才作为发展的第一资源，坚持“五湖四海、任人唯贤”，精准选才、育才、用才，不断增加人才量、提升含金量，致力于打造一支市场化、法治化、专业化、开放型人才队伍，让创新的活力充分迸发，让员工的才华充分释放。在人才选拔培养的过程中，国有企业要打破条条框框，通过“广发英雄帖”“揭榜挂帅”等措施手段，大胆启用年轻人，加快培养后备人才，为企业高质量发展提供持续、有力的人才保障。
一个企业的思想高度、文化高度，决定了他的格局站位和发展视野。企业文化作为国有企业的软实力，对企业高质量发展有着不可替代的重要作用。国有企业在党的坚强领导下，坚持以人为本、全员参与，坚持守正创新、久久为功，以卓有成效的文化建设支撑高质量发展，一定能在建设中国式现代化新征程上破浪前行、勇立潮头。
（作者：孙玉霞 山东省农科院农作物种质资源研究所办公室副主任）
