高质量发展党员，是党员队伍建设的基础工作，事关党的纯洁性、先进性建设。各党组织要巧用量化管理办法，提升工作标准化、规范化、导向化水平，从源头上把好党员“入口关”，建好源头活力“引水渠”，以量化“小积分”激发队伍“大干劲”，汇聚组织“大动能”。
聚焦标准化，严把“出品关”，要“具象”不要“抽象”。“不以规矩，不成方圆。”只有推进积分管理标准化、规范化，使党组织抓有方向、评有依据，才能推动发展党员工作做出效果、做到点上、入脑入心。要坚持问题导向，系统谋划、专题研讨、广征意见，结合实际制定实施方案，立标准、明准则、划刻度，实现积分管理有章可循，有规可依。要统筹“灵活”“精准”双维度，建立具有多维标准的积分考察体系，制定双向积分量化标准，转变“模糊界定”为“精准评价”，以正分“赋能”，借负分“纠偏”，确保发展党员争先有标、行为有尺。
聚焦精准化，严守“质量关”，要“常态”不要“固态”。“知事识人，重在考核。”“考什么”决定了“干什么”，“怎么评”影响着“怎么干”。要优化规范考评程序，运用“一人一档”“一述一评”模式实现精准化、差异化考评，确保积分管理考准、察实，筑牢“考核链”。要强化入党对象的动态管理，实时跟踪问效、比管结合，定期开展评晒，“管”在日常、“严”在经常，让积分管理不变味、不走样。应增强考核的科学性，完善双向评价机制，深入一线听民意、看口碑，近距离接触、多角度考察，避免“一把尺子量到底”。
聚焦导向化，严格“验收关”，要“感知”不要“感觉”。“以实绩论英雄，凭成果定先后。”积分管理的根本目的在于结果运用，若只是为管而管，管了不用，则失去了生命力。要用好积分管理“指挥棒”、立牢发展党员“风向标”，坚持“选苗”“施肥”“修枝”相结合，给入党对象“交任务、压担子”，引导参与为民办实事、解难题，开展亮身份、践承诺、做表率。充分树立“正向激励、反向惩处”的导向作用，将积分情况作为发展党员的重要依据，推动积分管理与中心工作紧密结合，激励创先争优、争当先锋表率，让党员源头提质工程真正落地生根。
（浙江省诸暨市五泄镇人民政府 张新忠）
