在当今数字化时代，干部应切实加强数字化应用能力，以更好地适应时代发展的需求。
培养数字思维，夯实干部数字化应用根基。随着信息技术的飞速发展，数字化已经成为推动经济社会发展的核心动力。在数字化时代，数字化思维和数据分析能力可以帮助干部更好地进行工作决策、判断和分析，提高工作效率和效果。要深化干部对数字化工作的认识，形成“怎么看、怎么干”的共识。干部应了解数字技术的基本原理、发展趋势以及在不同领域的应用场景，从而建立起系统的数字化思维方式。例如，通过学习大数据、云计算、人工智能等知识，干部能够更好地理解数据作为重要生产要素的价值，学会从海量数据中挖掘信息、分析问题，为科学决策提供有力支撑。培养干部的数字思维，需要注重对数字技术基础知识的掌握。干部要了解数字化的概念、特点和优势，熟悉数字化工具和平台的使用方法。同时，要提高干部对数字信息的理解与分析能力，学会从数字信息中提取关键内容，把握事物的本质和规律。通过培养干部的数字思维，为更好地运用数字化工具和平台打下坚实的基础。
开展多元培训，提升干部数字化应用能力。在当今数字化浪潮席卷全球的时代背景下，干部数字化应用能力亟待升级，多元培训成为解决这一问题的关键途径。多元培训可以采用理论学习与实践操作相结合的方式。一方面，通过举办数字化理论课程，让干部们系统地了解数字化的概念、趋势和重要性。理论课程可以涵盖数字技术的基础知识、数字化转型的战略规划、数字治理的理论与实践等内容。同时，借助专业案例剖析，如浙里办APP中的“浙里人才之家”“浙里医保”等，展示数字化在各个领域的应用成果，激发干部们的学习兴趣。另一方面，可以组织干部们开展数字化办公技能培训，提高干部们在日常工作中使用办公软件和数字化平台的效率。通过实践操作，让干部们能够更好地掌握数字化应用技能，提高实际运用能力。
推动数字创新，引领干部数字化应用变革。干部要以创新为引领，积极探索数字化与业务工作的深度融合，不断开创工作新局面。鼓励创新工作模式和业务流程，利用数字技术打破部门之间的信息壁垒，实现资源共享和协同办公，提高行政效率和服务质量。如通过一体化数字政务平台，实现 “最多跑一次”“一网通办”等服务模式，让群众办事更加便捷，提升群众的获得感和幸福感。此外，干部还应关注数字经济和数字社会等新兴领域的发展趋势，引导和支持企业开展数字化创新，培育新业态、新模式。同时，要深化产学研合作，汇聚创新合力，共同推动数字化应用持续革新，为经济社会发展提供强大的动力支持。
（浙江绍兴市越城区府山街道办事处 陆梦瑶）
