国家发展靠人才，民族振兴靠人才。在新时代背景下，人才工作显得尤为重要。要做好新时代人才工作，就必须下好善于引聚人才、乐于培养人才、合理使用人才三步棋。
下好善于引聚人才“先手棋”，打牢人才工作基础。“栽好梧桐树，引得凤凰来。”为打造一个规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，一方面要“耕好土地”、“备好种子”，加快促进教育、医疗、科技等资源要素向当地持续流动，制定具有竞争力的薪酬待遇、科研支持、住房保障等综合性引才政策。另一方面，必须精准识别、有的放矢，结合当地发展需求，建立科学的人才需求预测模型，动态调整急需紧缺人才目录，特别是要重点关注“高精尖缺”人才需求情况，确保引才方向与当地实际需求高度契合。
下好乐于培养人才“主动棋”，筑牢人才工作根基。抓好人才培育工作，要坚持“专业”和“综合”双管齐下。新时代背景下，各学科之间不断交叉与融合，综合化趋势愈发明显，迫切需要拥有核心专业技能且具备深厚知识储备和丰富文化素养的“全面型”人才。专业化决定了发展的高度，综合型决定了发展的宽度，所以二者缺一不可，应当并驾齐驱进行培养提升。除此之外，还要前瞻育才，育强后备力量。人才不是一朝一夕就能培养起来的，新时代人才工作要有超前意识，注重对“新质”人才的培养，储备那些在未来关键时刻能够挺身而出的人才力量。
下好合理使用人才“关键棋”，强化人才工作效能。尺有所短，寸有所长，每个人都有自己的长处和短板。合理使用人才，就是要秉持多元用才、包容并蓄、不拘一格的用人理念，及时全面了解掌握每个人的优点与劣势，扬长避短，用人之所长。“得人则兴，失士则崩。”古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。要坚持知人善任、依事用人，充分尊重人才的多样性，避免“流水线式”用人，切实把合适的人放到合适的位置上，做到人岗相适，使其产生强大的内生驱动力，从而实现人尽其才、才尽所用、用有所成。（杨瑶）
