2024年10月，习近平总书记在福建考察时指出，各级领导干部要向谷文昌同志学习，树牢正确政绩观，为官一任、造福一方，真抓实干、久久为功，把丰碑立在人民群众心中。岁末年关，各项工作即将迎来期末大考。政绩考核应当突出真抓实干和实绩实效，让有“真绩”的干部受到推崇、得到褒奖。
辨别真金需要专业技巧，辨识政绩同样需要敏锐的洞察力。应当既看“面子”又看“里子”，在政绩考核中放宽视角、扩大视野、用足时间。既看“平时”又看“急时”，综合运用巡视巡察、绩效评价、年度考核等，既全面掌握干部日常作为，又重点关注干部在重大关头、关键时刻的真实表现，多角度、全方位、立体式地了解干部、鉴别干部。既看“成绩”又看“不足”，面对干部缺点不避讳、不回避，充分肯定成绩，也坦诚指出不足，帮助干部找到提升方向，让政绩考核既激励人心，又促进成长。
设置考核体系重在“精准定制”，紧密贴合基层实际，充分考虑岗位差别、所在区位、经济基础等差异，设立差异化、精细化的评价，让改革进取、实绩明显、群众公认的干部脱颖而出。要正确处理个体与集体、个体与个体之间的关系，让贡献突出的单位、敢于担当的干部更有成就感、获得感。考核流程需“精细操作”，通过实地考察、深入交谈、蹲点调研等方式，从具体事务中识人，从工作成效中知人，从项目落实中察人，确保每一分成绩都是沉甸甸的“干货”。考核结果关键在于“精准打分”，通过更加具象化、科学化、精准化的考核，变“印象打分”升级为“客观打分”，确保考核结果公正、有效、权威。考核事项也要精简优化，防止多头重复、指标过细、方式繁琐等，为干部干事创业减负赋能。
历史是评价政绩最好的镜子。谷文昌艰辛奋斗十四载，东山从荒岛变宝岛；焦裕禄带领人民除“三害”，兰考大地披上美丽绿装；杨善洲扎根大山22年，荒山秃岭成为莽莽林海……这些政绩周期长、见效慢，但泽被后人、影响深远。政绩考核当秉持发展视角，考量政绩的长远效应，将“即时发现”与“长期追踪”相结合，既聚焦干部近期表现、当前成绩，亦衡量其历来表现、长远影响。政声人去后，民意闲谈中。要畅通民意表达渠道，不断拓宽思路、创新形式、改进方法，通过倾听群众的“点赞”“吐槽”，从群众视角了解施政的功过利弊，考察干部政绩的可持续性和长期影响，让群众口碑成为衡量干部政绩的有力标尺。（作者：王芝龙）
