“走读干部”一般指家住城里，不深入群众，不把工作放在第一位，而是常常往家跑的基层干部，仿佛一只只在城市与乡村之间迁徙的“候鸟”。
基层干部“走读”现象并非新鲜事，但一直得不到根除。一些地方为了遏制这一现象煞费苦心，采取了指纹机签到、视频点名、明察暗访等多种手段，但效果并不理想。究其原因，主要就是这些干部的心思没有真正放在基层，事业发展的重心也没有扎根基层。他们往往把基层当作一个“镀金”的跳板，而非真心实意地服务群众。“走读干部”的“候鸟”心态，不仅疏远了干群关系，而且使基层治理难以贯彻到底。
要解决“走读”问题，关键在于转变干部作风，让他们真正从感情上融入基层、从事业上融入基层。干部并非不能“走”，但要往群众身边“走”，时刻牢记初心和使命，树立“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的理念，秉持“功成不必在我，但功成必定有我”的信念，增强责任感和使命感，踏踏实实走好群众路线，一步一步走进群众心里。要建立健全管理监督机制，为干部职工营造如家般温暖的干事创业环境。同时也要从严管理监督干部，对苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃纠正，决不能视而不见、放任自流，确保干部在岗在位、履职尽责。要建立健全干部考核机制，将干部的工作表现、群众满意度等作为考核的重要依据，激励干部积极投身基层工作。另外，要关心关爱基层干部，加强基层基础设施建设，改善基层工作和生活环境，尽力解决基层干部的后顾之忧，让他们能够安心地投入到工作中去，成为群众的贴心人和主心骨。（何建珠）
