大连市金普新区党工委组织部立足工作实际，聚焦“讲认真”“重精准”“抓经常”，以预防、监督、教育为主，一体推进“三不腐”，切实将廉政风险消除在萌芽状态，确保对干部队伍全方位管理和经常性监督落到实处，推动新时代干部监督质效双提升。
聚焦“讲认真”，以预防为主，筑牢“防腐墙”。金普新区党工委针对干部队伍体量大、结构多元、行业分布广的特点，始终把贯彻落实上级的决策部署落实到干部监督的全过程各方面，从源头上筑牢权力、动机、机会预防腐败的“三道防线”，抓实政治监督“关键点”。以聚焦政治表现“首问”为切入点，注重从监督干部日常工作的政治能力和政治担当抓起，对干部思想品行上看重什么、追求什么、向往什么等涉及党性修养、政治觉悟、思想境界等方面的问题跟踪监督、跟进引导，切实抓住新时代干部监督工作的“根”和“魂”，巩固深化主题教育和党纪学习教育成果，将政治引领教育贯穿干部成长全周期。以聚焦净化政治生态为突破点，通过完善电话、来访、信件信访举报查核通道，坚持抓早抓小、防微杜渐，对发现的苗头性倾向性问题，及时咬耳扯袖，防止“小毛病”演变为“大问题”。以聚焦事项填报为突破点，组织召开领导干部报告个人有关事项专题培训班，集中学习《领导干部报告个人有关事项规定》，通过认真详细的讲解、周密细致的核查，圆满完成800余名领导干部个人事项填报工作，从组织程序上推动新时代干部监督工作走向“严、准、细、实、效”，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供有力保障。
聚焦“重精准”，以监督为主，树牢“风向标”。选人用人监督，是选贤任能、纯洁用人风气的重要保障，是党内监督的重要组成部分。金普新区党工委组织部坚持把选人用人关口前移，注重在选贤任能的监督上下功夫。聚焦选任监督，发挥干部监督联席会议作用，规范领导干部选人用人的权力运行。前移监督关口，做好事前监督；严格过程把关，做好事中监督；注重评议检查，做好事后监督，及时了解干部的思想动态、党性修养、道德品质和境界格局，全方位、多角度掌握干部政治素质表现，画准画实干部“政治画像”，确保选出的领导干部经得起考验、顶得住压力、干得出实绩，从根本上防止“带病推荐”“带病提拔”“带病上岗”。聚焦专项整改，以巡视巡察选人用人问题为导向，树牢严查细究的“风向标”。坚持统筹谋划，高质量、高标准整改省委巡视专项检查选人用人反馈意见，21个问题全部整改完毕，完成率100%。结合区委巡察，先后对20家单位开展选人用人专项检查，对发现的具体问题持续督促整改，不断规范选人用人工作。坚持目标导向，做到有责必问、问责必严。制定下发《金普新区选人用人不正之风问题专项整治工作实施方案》，组织新区487个党支部开展“精准科学选人用人”专题教育。制定下发《关于开展“躺平式”干部整治工作的通知》，重点排查清理领导干部经商办企业情况，督导领导干部对企业兼职、政商“旋转门”“逃逸式”辞职限期整改，打好严管厚爱“组合拳”，念好严明纪律“紧箍咒”，常敲廉洁从政“警示钟”。
聚焦“抓经常”，以教育为主，种好“责任田”。督促干部履职尽责、担当作为，是新形势对组织工作提出的新要求。一直以来，金普新区党工委组织部把干部监督工作作为优化政治生态、建强干部队伍的一项基础工程，督导各单位党组织把激励领导干部担当作为当作有力抓手，抓在经常、融入日常、做在平常，常态化开展监督，推动形成干事创业的良好环境。今年以来，共完成16名区管干部的经济责任审计，29名党政主要领导离任经济事项交接以及24家单位离任经济事项交接工作。从强化思想政治教育入手，着力营造良好的担当作为浓厚氛围。督促各级领导班子深入学习党的创新理论，准确理解把握加强领导干部日常担当作为监督的重要意义，督促各级党组织认真履行好管党治吏政治责任，自觉接受组织和群众监督。从强化严管严治常态教育入手，教育引导干部知责担责。进一步加大干部日常监督力度和深度，深化拓展监督范围，将“八小时”内外的管理有机统一，推动领导干部自觉在思想上、行为上明确界限。从强化政绩观教育入手，激发履职尽责的责任意识。强化结果运用，发挥实绩考核“指挥棒”作用，既给干部“压担子”又给干部“铺路子”，将监督检查结果作为干部使用、评优评先、年度考核的重要依据，给干部履职行为划“红线”、设“雷区”，让不担当不作为的干部“得警示、受惩戒、下得去”，为敢负责、勇担当、善作为的干部搭建发展平台，让干部“想为”更“能为”，推动干部监督管理质效双提升。（大连金普新区党工委组织部）
