优化基层党建考核是推动党的基层建设迈向高质量发展的必然之举，应精简指标挤出形式主义“水分”，立足实际校准考核公正“标尺”，考准考精采撷党建引领“硕果”，推动基层党建工作提质增效，为党的事业夯实最坚实的根基。
化繁为简、优化考核指标，挤出形式主义“水分”。考核指标是基层党建工作的“导航仪”，如果繁杂冗余，容易使基层党务工作者迷失方向，陷入形式主义泥沼。当下，部分地区党建考核指标繁杂琐碎，重材料、查痕迹，“文山会海”式的考核资料让基层干部疲于应付，难以将精力聚焦于实际工作。要铲除形式主义的“杂草”，让基层党建考核回归本质，需秉持“化繁就简三秋树”的理念，依据基层党组织的功能定位与核心任务，精心筛选出能真实反映党建工作质量与成效的关键指标，提升考核的科学化、精准化、实效化水平。减少不必要的台账资料检查，清除可考可不考的内容，将考核重点转向党组织引领基层治理、服务群众、推动发展的实际成果，让考核指标“瘦身提质”，引领基层党建工作回归务实高效的“正道”。
量体裁衣、突出差异考核，校准考核公正“标尺”。不同地区与部门，其工作根基、发展层级千差万别，考核指标若千篇一律，无异于削足适履。农村党组织重点在引领乡村全面振兴、基层治理；社区党组织侧重于服务居民、构建和谐社区；企业党组织则要与生产经营相融合促进发展。基层党建考核应“量体裁衣”，立足实际情况，探索实施差异化考核制度，依据不同类型党组织的功能定位与工作重心制定差异化考核方案，根据不同乡镇（街道）的发展定位、资源禀赋，差异化设置指标内容和分值权重，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，促使基层党建工作特色彰显、百花齐放。
以考激行、强化结果运用，采撷党建引领“硕果”。考核结果的运用是基层党建考核的“落脚点”，若只考不用，考核便沦为毫无意义的“走过场”。因此，基层党建考核工作不能简单地“一考了之”，必须强化结果运用，认真做好“后半篇文章”，确保检查考核有实效、党建责任再压实、工作质量再提升。强化考核结果的运用，要将考核结果与选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、追责问责等结合起来，以此激励干部担当作为，形成正确的用人导向，促进干部能上能下常态化，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的机制。同时，考核负责部门应该及时反馈考核结果，帮助基层干部查找不足之处，使其更好担当作为，将考核的制度优势转化为发展优势，全方位、全过程、立体化考核干部，为推动高质量发展提供有力保证。
（作者：冯文演 广东阳江江城区岗列街道办事处）
