功以才成，业由才广。人才是创新的第一资源，浙江要实现全面建成高水平创新型省份目标，更好地使用和培养青年人才是关键。浙江省桐乡市乌镇镇党委全面深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，坚持通篇谋划、全程发力、同频共振，注重打好“拓源提质、墩苗强基、从严管理、知人善用”等一整套组合拳，抓实干部队伍建设“后继有人”这个根本大计，为乌镇“国际互联网小镇”建设提供坚强组织保障。
注重夯基赋能，在“外引内培”中蓄好成长的“池子”。围绕经济社会发展需要，不断优化干部队伍年龄、学历、专业、经历结构，放眼各条战线、各个领域、各个行业，通过考录招聘录用一批、紧缺人才引进一批、跨地区交流一批等“三个一批”，进一步畅通渠道入口，源源不断把各方面优秀年轻干部汇聚到改革发展事业中来。对标长三角先进地区，连续两年举办“桃·乌·浔”省际毗邻三镇年轻干部集中培训营，通过沉浸跟班、异地实训，充分激发比学赶超“鲶鱼效应”。组织村（社区）党组织书记赴湖州市练市镇跟班实训，通过“走出去、带回来”等方式，推动村集体经济壮大、基层治理能力提升等方面深化合作交流、优势互补、共同发展。
注重实践淬炼，在“斗争考验”中搭好成长的“台子”。坚持系统培养、综合施策，积极推动年轻干部在经济发展的第一线、克难攻坚的主战场、服务群众的最前沿“墩苗”，让基层一线成为年轻干部的“磨刀石”。选派32名业务骨干到双招双引、征迁拆违、全域土地综合整治等重要岗位摔打磨炼，增强防风险、攻难关、迎挑战的能力。组建破难小分队领办跨村集聚等18个破难问题，通过“一队一案”“一题一策”抓落实、破难题、促发展。落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，铺好成长路，让年轻干部茁壮成长。结合干部年度考核、平时考核结果，开展年轻干部“无任职意向”推荐，注重跟踪掌握干部一贯表现，动态建立优秀干部库。
注重知人善用，在“培土墩苗”中架好成长的“梯子”。树立“使用就是最好的培养”理念，强化重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明用人导向，对有真才实学、特别优秀的年轻干部大胆给位子、压担子。2023年以来，先后开展三轮年轻干部工作择优比选，选拔16名政治素质好、能力强、敢担当的年轻干部进入中层干部队伍，其中“95后”年轻干部5名。深化村级后备力量培育，建立“一案一库一册一表”工作机制，着力培育一支政治素质高、群众口碑好、干事能力强、发展潜力大、队伍结构优的基层“后备军”。目前，共储备后备人才60名，35岁以下占比48.3%、本科及以上学历占比73.3%。
注重严宽相济，在“修枝剪叶”中系好成长的“扣子”。坚持预防在先、警示在前，始终把从严管理贯穿年轻干部培养管理全过程。深化党纪学习教育，开展“五四·清廉说”青年干部微廉课大赛，22名青年干部以“廉”为主题结合自身成长及工作岗位，展示青年干部坚定理想信念、严守纪律规矩、清正廉洁履职。把好年轻干部选拔任用“纪律关”，严格执行中层干部个人有关事项报告制度，及时掌握干部廉洁情况。综合运用干部考察考核、巡察检查、信访举报等成果，多渠道、全方位搜集年轻干部的苗头性、倾向性问题。坚持用好谈心谈话，紧盯年轻干部入职、转岗、提拔等关键节点加强思想政治和廉政教育，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
（浙江省桐乡市乌镇镇人民政府 金磊徽）
