近日，中央经济工作会议在北京举行，会议强调“要强化正向激励，激发干事创业的内生动力”。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人，只有广大年轻干部敢为善为，决策部署才能执行到位，发展蓝图才能如期实现。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要精准选人、诚意爱人、科学用人，不断激发年轻干部干事创业的内生动力。
精准选人，用好识别干部的“显微镜”。选人用人，“选”是前提也是关键。选不出、选不准干部，用得好就无从谈起。每个干部有长处也有短处，只有把这些准确地分辨出来，方能按需而选、量才而用。组织部门持续完善干部识别机制，需要有严格的标准、精密的标尺，但又不能简单地照着模子套、机械地用尺子去量，而是要在全面了解、综合分析的基础上比较择优，做到知人更识人。坚持多渠道、全方位深入了解干部，看“显绩”也看“潜绩”，看经济指标也看民生改善，看干部评议也看群众口碑，及时发现一批政治素质高、服务意识强、发展潜力大的年轻干部。
诚意爱人，弹好严管厚爱的“合奏曲”。年轻干部大多是从家门到校门、校门到机关门，处于事业、生活起步期，虽然思维活跃、精力充沛，但社会阅历、实践历练相对不足，因此，抓好这一“拔节孕穗期”的提素增能尤为重要。要坚持严管有尺度，在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误，把故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来，着力消除影响年轻干部担当作为的各种消极因素。要坚持厚爱有温度，处变不惊、克难前行的本领绝非与生俱来，唯有持之以恒地加强思想淬炼、政治历练、专业训练，方能砥砺担当之心、提升担当之能，让年轻干部在从“想干事”到“干成事”的蜕变中切实感受到组织的厚爱。
科学用人，构建人尽其才的“生态圈”。干部成长起来、培养出来还是要落在“用”，不用或者用不好，最终等于还是没有好干部。现实中，好干部不一而同，有的勇于改革创新，破解经验依赖；有的强于贯彻执行，抓好日常落实；有的善于通观全局，系统谋划长远；有的长于具体业务，追求精益求精……这就需要举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。组织部门要坚持事业为上、以事择人，用什么人、用在什么岗位，始终从工作需要出发，多考虑“该用谁”，而不是“谁该用”，科学合理使用干部，用当其时、用其所长，真正把合适的干部放到合适施展才华的岗位上，着力营造能干事者有机会、干成事者有舞台的政治生态。（傅莹 林云鹏）
