中央组织部召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会，指出强化政绩考核在选人用人中的基础性作用，持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号，为中国式现代化注入强劲动力。当前已进入年终岁尾的收口阶段、冲刺阶段，政绩考核是推动工作落实的重要抓手，也是引导干部树立正确政绩观的指挥棒。组织部门要考准考实干部实绩，勾勒干部实干“画像”，引导推动各级领导班子及领导干部树立和践行正确政绩观。
“探真功”，识别筑牢发展根基的潜绩。党和国家的事业需要像接力赛一样，一棒传一棒，一茬接一茬。显绩看得见、摸得着，容易感受到；潜绩不显山、不露水，但关系长远。创造打基础、利长远的“潜绩”，既是立场问题、认识问题，也是方法问题、能力问题。组织部门在具体考察工作中，要区分干部是“一时”的表现还是“一贯”的表现，既看干部所做的抓眼前的事，又看其所做的利长远的事，引导党员干部坚决摒弃浮夸、短视等不良行为，不断提升政绩成色。
“量广度”，识别服务中心大局的担当。局部最优不等同于全局最优。党委政府各项决策部署具有系统性、全局性，需要干部有“一盘棋”思维，协同推进各项工作。如果片面理解、机械执行，容易局限在个人主义、本位主义的圈子里，只盯着自己岗位的“一亩三分地”，对单位的其他事项不关心、不在意，只求“一枝独秀”，不满“春色满园”。作为组织部门，考核干部政绩始终要坚持个体和整体相统一，既要看干部本职工作完成情况，也要看在服务大局中协同配合表现，全面、历史、辩证地分析个人成绩与集体贡献，推动个体更优与集体更强相统一。
“看深度”，识别敢于攻坚克难的实绩。当前，全面深化改革已进入深水区、攻坚期，各项工作千头万绪，涉及的利益千丝万缕。任务越繁重、情况越复杂、问题越难解，越需要识别那些主动请缨，面对难题不退缩、不推诿，实打实钻研破局之策的党员干部。组织部门要坚持深入急难险重任务、重大斗争一线考察识别干部，充分听取基层群众、服务对象的意见建议，全方位、多角度了解干部的现实表现、实际成效和工作作风，以事察人、核真辨才，推动干部干实事出实绩。（何益涛）
