近年来，隆化县积极探索离退休干部党建工作新思路，坚持将离退休干部党建工作纳入党的建设总体布局，强基础固根基，抓示范树品牌，注重阵地共建，培树“银发先锋”，推动离退休干部党建工作提质增效。
夯实党建基础，筑牢组织堡垒。开展专项调研，全面摸清底数。采取实地走访、座谈讨论、问卷调查等方式深入基层开展离退休干部党建工作专题调研，全面细致了解全县离退休干部党建工作整体情况，摸清底数、加强研判。全面梳理、分析现有离退休干部党组织，对个别存在工作短板的支部加强指导，推动党组织及时换届，配齐配强支委，督促组织建设更加规范。抓好组织建设，提升规范水平。按照“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，采取整合、转接、联建等方式，推进全县机关事业单位单独设置离退休干部党支部，推动党组织覆盖有效提升。原有离退休干部党支部44个，2023年以来新成立5个，现有离退休干部党支部49个。建强头雁队伍，凝聚党建合力。不断调整优化各支部班子年龄结构，吸收新退休的领导干部，选配党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、相对年轻的离退休干部党员担任党组织书记和委员，建立离退休干部支部班子后备人才库。用好、用活各类信息化学习教育资源，精心策划组织理论学习班、党支部书记培训班以及党建工作培训，深入开展离退休干部党纪学习教育。
坚持示范引领，推进党建提升。实行分类管理，促进转化升级。积极探索推进离退休干部基层党组织差异化管理，结合“六好”标准，将支部分为示范型、标准型、成长型三个类别，建立“日常指导+定期调研+随机督导”工作机制，逐一对照重点工作事项，为基层离退休干部党支部精准把脉，在抓好支部班子建设、加强党员学习教育、共享党建活动阵地等方面蓄势赋能，逐步实现离退休干部党建工作水平整体提升。典型示范引路，以点带面促发展。组织党支部骨干观摩北安离退休干部党支部、组织部离退休干部党支部、振兴社区离退休干部党支部省级先进示范点，邀请示范党支部书记分享支部工作经验和特色做法，“以点带面”推动党支部工作提质增效。注重特色发展，树立品牌意识。在全县离退休干部基层党组织中开展“学习典型、赶超先进”的活动，根据“六好”标准，充分挖掘离退休干部基层党组织的工作亮点，推动支部建设从标准化、规范化向特色化迈进，着力推动“一支部一特色”与“六好”创建提升。经常深入各党支部开展指导工作，“点对点”“面对面”对标创建标准提出指导意见，协助解决党支部创建提升过程中遇到的困难。
聚焦资源共享，发挥共建优势。创建“老党员驿站”。建立离退休干部党支部与组织部老干部党支部联学共建机制，实现学习场所“一室共用”、学习资料“循环利用”、文化设施“多方联用”。以资源整合、共建共享为原则高品质创建集学习、教育、娱乐、服务于一体的综合性党建平台。成立临时党支部。2023年，在县老干部活动中心和老年大学率先建立临时党支部，使活动中心和老年大学的老干部党员始终处于党组织的教育管理中。精准开展多样化的精神文化系列活动，努力把老年大学和活动中心建设成为老有所为的阵地、文体娱乐的场所、传播知识的课堂、联系老党员的桥梁。与社区联合共建。着力构建“双向互动、资源互享、优势互补”党建联建工作新格局，把社区党组织活动场所作为联合共建的“主阵地”，通过整合室内娱乐设备、共享室外健身器材、共创学习阵地等方式，聚焦“老党员之家”创建，架起了“连心桥”。
积极搭建平台，精准发光发热。扩大志愿者服务队伍，打造“银发引领工程”。不断吸收银发人才，引导离退休干部党员加入“银龄先锋”、“科技服务队”、党风政风监督小组、“五老”宣讲团等志愿服务分队，扩大了隆化志愿服务队伍，积极发挥他们在服务基层、关爱下一代、促进社会和谐、助力经济建设等方面的优势作用。深入农村社区宣讲20余场，举办各类培训班56场。组织文艺汇演30余场、老年书画展2次，编辑、刊印诗书集500余册。整合社团组织力量，助力老区经济发展。完善老科协、老促会、老体协、关工委等团体组织建设，建立制度化联系，引导离退休干部利用自身的优势特长宣传老区，协调各企业、社团组织等，凝聚多方力量，为隆化老区建设和关心下一代工作积极出力出彩。近两年，为家乡争取企业投资300多万元；募集救助资金1000多万元，资助贫困学生1800多人，帮扶孤寡老人500余名。（中共隆化县委组织部常务副部长、老干部局局长）
