为基层减负，要剑指形式主义与官僚主义，大刀阔斧做“减法”，让基层干部走出越干越累、越干越怕的迷茫与困境；要发力正向激励与容错纠错，真刀真枪做“加法”，让基层感受干部干有所成、干有所值的甜头与奔头。
减虚功、加实绩，树牢正确政绩观。形式主义表现在工作上，但根子在思想上，追根溯源是少数党员干部理想信念不坚定，政绩观出现错位导致。持续推进整治形式主义为基层减负，要着力从思想上找根源、抓整改。各级党员干部要进一步树牢正确政绩观，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名。要坚决防止官僚主义催生形式主义，坚决防止以形式主义应付形式主义的问题。要充分听取基层干部的心声，围绕基层干部需求精准施策，为广大基层干部“解压”“松绑”，把基层干部从形式主义的束缚中解脱出来。
减负担、加效率，大兴务实之风。责多权小、事多人少、痕多绩少等老问题依然存在，“文山会海”翻新变种、“数字赋能”作秀走样等新问题不断涌现，基层干部不堪重负。基层减负要动真碰硬、务求实效，否则加重基层负担的问题只会屡禁不止、层出不穷。在保障信息安全的前提下，充分运用互联网、大数据等现代信息技术手段，实现数据归集和信息共享，基层干部减少文山会海、材料表格，切实做到让数据多“跑腿”，让干部群众少“跑路”。在督查检查上，多一些“看实效”，少一些“看指标”；多一些“听民声”，少一些“听汇报”。防止考核走偏、工作变质，打破“基层减负越减越重”的怪圈。
减压力、加助力，强化关爱激励。让基层干部轻装上阵，既要做好松绑减负，又要做好正向激励。要在“减压力”的同时注重“添动力”，优化干部考核激励机制，注重考核结果运用，将考核评价情况作为基层干部选拔任用、评优评先、职级晋升的重要依据，让真干假干不一样、干多干少不一样。要突出抓基层、强基础、固基本的工作导向，真正重视基层、关心基层、支持基层，对基层干部多一些雪中送炭、少一些求全责备，完善容错纠错机制，为担当作为、干事创业者提供广阔舞台，营造实干担当、敢为善为的良好干事氛围。（浙江省庆元县五大堡乡 胡欢）
