流动党员管理是一道难题，各级党组织要学会“加减并用”，在组织服务方面做加法，流程机制要做减法，引导流动党员就地亮身份、找组织、做贡献、发挥好党员先锋模范作用。
组织与服务要做“加法”，强化流动党员教育管理。流动党员受时间、工作、经济条件等因素限制，没有办法及时参加学习，如何做好流动党员工作是一道解不完的题。一方面，要加强流动党员的组织建设，充分排摸所在辖区流动党员人数，按区块进行划分，建立好数据库，做到“心知肚明”；利用好党群服务中心、红色驿站等阵地，建立健全临时党组织、流动党支部等，确保流动党员能够找到“家”、找到组织。另一方面，要做到“服务跟人走”，把服务、教育和管理送到党员跟前。通过结对子的方式，了解流动党员“需要什么”，密切关注并深切关怀流动党员的个人状况，发现困难，党组织要及时伸出援手，制定个性化的服务方案，联合社区、企业等力量共同为他们排忧解难。
流程与机制要做“减法”，提升流动党员管理质效。流动党员有其特殊性，管理工作容易出现“盲点”和“痛点”。繁琐的流程和不合理的机制往往会降低管理效率和质量，我们需要对现有的管理流程和机制进行梳理和优化，做足“减法”。一方面，要简化流动党员的转接、登记等流程，减少不必要的环节和手续。可以通过建立电子档案管理系统，实现流动党员信息的实时更新和共享，提高管理效率的同时也可以避免党员关系挂在“半路”。另一方面，要优化管理机制，建立科学合理的考核评价和激励机制。可以通过定期开展流动党员评议、表彰优秀流动党员等方式，激发流动党员的积极性和创造力。
搭建平台要“加减并用”，促进流动党员作用发挥。流动党员看似是游离的，实际上他们是党组织的“宝藏”，是推动发展的动力源。首先，学习要做“加法”，学习方式可做“减法”。学习内容除了规定动作，还要结合自身情况适当增加。学习方式可以用好线上渠道，减少线下部分，依托微信群、公众号、学习强国等打造“互联网+”学习模式开展理论学习，确保党的创新理论入脑入心。其次，强化奉献意识。引导流动党员要关心家乡和流入地的发展，充分发挥自身优势，将个人职业规划与整体发展相结合，立足岗位作贡献。要融入基层群众，鼓励流动党员贡献治理“金点子”，依托社区议事平台，汇集党员智慧，深入实践，切实发挥党员先锋模范作用。
（浙江省杭州市西湖区灵隐街道 戴玲爱 倪轩炜）
