习近平总书记高度重视科技创新，多次发表重要讲话，强调以科技创新开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势。东方地球物理勘探有限责任公司作为中国石油集团唯一一家专门从事物探工程技术服务企业，坚持把党的建设与业务工作有效融合，着力从科学决策、精准选人、紧贴需求、坚守红线四个维度发力，切实把党组织的政治优势、组织优势转化为推动科技创新发展的动能优势、发展优势，以高质量党建引领企业科技创新，在发展新质生产力中体现中国石油物探力量。
坚持科学决策，充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用。党的建设是推动国有企业发展和社会进步的重要保障，要把党的建设和科技创新摆在突出地位，树牢抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来的理念，在政治引领和战略领航上谋定而动，以科技创新引领高质量发展、保障高水平安全。
政治引领，始终坚定跟党走的信念。加强政治引领，最关键的就是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。加强对重大科技创新的把关定向，对科技攻关、科技成果转化的支持，以及对科技创新的监督保障，增强企业发展的内生动力。坚决执行中国石油党组贯彻落实党中央重大决策部署一系列举措安排，胸怀“国之大者”，牢记“企之要情”，积极打造国家战略科技力量。
战略领航，勇担国有企业的责任使命。公司党委主要把关党的路线方针政策、国家法律法规、国资委和中国石油关于科技创新的重要决定等在企业中贯彻落实情况，对企业科技创新所需要的资产重组、科技成果转让等，对企业承担经济责任、政治责任以及履行社会责任进行把关，推动企业切实发挥国家能源安全“顶梁柱”、高水平科技自立自强“国家队”作用。
坚持精准用人，建设堪当重任的高素质专业化科技人才队伍。创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源。大力实施中国石油持续开展的人才强企工程战略举措，为科技创新和发展汇聚更多人才资源。
践行新时代好干部标准，培育科技型管理人才。严格落实党的干部路线方针政策，增强选人用人的科学性、准确性、公信度，特别重视和加强技术性干部选拔和培养。充分尊重科技创新的规律，打破论资排辈、平衡照顾，大胆起用有才华的年轻人才，发挥好企业人才高地的优势。
用好人才发展机制，培养好科技专家人才。坚持推动中国石油党组“生聚理用”人才发展机制在实践中创新，实施“以才荐才”“以才造才”策略，将党组织要求、企业需求相统一，动态建立面向全球的高端人才库和后备人才库。充分发挥“筑巢引凤”优势，成立党员创新联合攻关组，对青年人才配备工作业务和职业生涯“双导师”提供“一对一”辅导，构建系统完备的青年人才自主培养循环模式，形成人才竞相涌入的良好生态。
坚持紧贴需求，打造全员共同参与科技创新积极氛围。对于国有企业而言，科技创新转化需要制度机制的科学引导，专家型职工在基础理论和前沿科技的探索，以及一线职工的创新。
激励科研人员创新，真正为其松绑减负。党组织从基本工作、基本制度、基础环节抓起，推进党的组织工作科学化制度化规范化。增强科研人员的积极性和主动性，针对部分科研人员反映的非学术负担较重的问题，坚持“破四唯”和“立新标”相结合，加快健全符合科研活动规律的分类评价体系和考核机制，完善科技奖励、收入分配、成果赋权等激励制度。
鼓励一线职工创新，积极创造成果转化条件。要营造良好氛围，使广大一线职工焕发工作热情、释放创造潜能。加强对一线职工的教育引领，向一线职工讲好科技创新转化故事、先进一线职工故事，进一步涵养公司崇尚劳动、基层创新的风气。开展一线劳动者，特别是技术技能员工的荣誉表彰活动，形成完备的一线职工科技创新、转化的制度保障。建立一线职工按贡献度参与分配的长效激励机制，进一步实现职工技术创新成果转化应用的良性循环。
坚持坚守红线，因地制宜制定科研监督和容错机制。国有企业党组织对科研创新的监督保障作用，主要体现在完善企业的监督机制，筑牢拒腐防变的堤坝，以及建立和完善科研创新的容错机制，重点对科技创新“关键岗位”“重大项目”“关键环节”等开展全方位监督管理，护航科技创新工作高质量发展。
完善对科技创新的监督保障机制。要围绕科研项目全流程管理，紧盯服务采购、专家管理、经费管理等重点领域，确保项目规范实施、资金规范使用，推动建立健全长效机制。坚持以监督促服务，深化科研项目监督，围绕科研项目的立项与采购、评审与验收等关键环节开展专项监督检查，提出意见建议，促进科研项目管理水平全面提升，有效防范廉洁风险。
完善科技创新容错机制。明确“错”的科学边界与范围，这是构建科技创新容错机制的首要条件。积极探索制定完备的科技创新容错正面清单和负面清单以及容错机制运行规程，完善科技创新容错规章制度，充分尊重科技创新的特点和规律，保护科研人员凭借聪明才智和创新成果获取合法收益，积极营造鼓励大胆创新、勇于探索的企业环境。
（作者分别系中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司党委书记、执行董事；副总经济师、党委组织部部长）
