党员干部是党和国家事业的中坚力量，干部的培养是确保党和国家事业后继有人的百年大计，要坚持党管干部、党管人才原则，落实新时代好干部标准，树立选贤任能“四个坚持、八个不”正确用人导向，统筹推进干部人才工作，培养忠诚干净担当的干部队伍，为党和人民事业稳步前进提供重要动力。
突出政治首位标准，锻强政治忠诚的“模范生”。自觉当好“红色根脉”传承人、守护者，争做“两个确立”忠诚拥护者和“两个维护”示范引领者。切实提升干部政治能力，把政治标准和政治要求贯穿融入基层工作全过程各方面，提升干部知大势、明定位、善谋划的政治能力和思维能力，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，把基层工作放在党和国家事业发展大局中去思考，把基层“小窗口”放到全省“大窗口”建设中去谋划，以基层工作高质量发展助推中国式现代化。
优化科学育才模式，培育能力过硬的“模范生”。要以更高站位、更宽视野、更实举措在培养中坚力量、加强岗位锻炼上下真功夫，用好用活人才，促进干部队伍建设不断适应经济社会发展的需要，推动人才资源深度融合、可持续发展。注重在基层一线和重点岗位实践锻炼，加强专业素质教育培训，健全好干部及时发现、动态储备、及时使用的全链条机制。坚持思想铸魂与本领赋能，在干部培养上个性化、差异化，根据实际需求，灵活优化资源配置，创新干部培养模式，把每个人都当作人才来塑造、培养、成就，着力提升人的能力、开发人的潜力、激励人的精神，引导干部强化学习、积累经验、增长才干，以思想引领鼓足干部担当之志，以实训淬炼提升干部担当之能。
多措并举激励担当，塑造勤廉为民的“模范生”。严守党的纪律规矩，强化制度约束，加强干部日常监督管理，认真落实中央八项规定精神和省委有关规定，坚持抓早抓小抓预防，紧盯关键人、关键时、关键处、关键事，严肃查处违规违纪行为。深化严管厚爱激励机制，建立容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”要求，兼顾考虑干部“成长的烦恼”，对干部在改革探索、先行先试等工作中的失误，加强辩证分析、综合研判，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，引导其在基层改革创新发展之路上作出更大贡献。营造争先创优氛围，持续深化干部考核工作，充分发挥考核“指挥棒”作用，积极推荐优秀干部参加先进典型选树，深入开展“优秀公务员”“先进工作者”等先进事迹学习宣传，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。
（浙江省绍兴市柯桥区钱清街道 连旭）
