“问渠那得清如许，为有源头活水来。”人需要时时补充新知识，方能心灵澄明；改革亦需要注入活水，方能拥有新动能。进一步全面深化改革，人是源头活水，教育、科技等一系列改革均需要人来执行。要让人才活起来，为推进中国式现代化提供基础性支撑。
教育为基，在蓄力上高瞻远瞩。后继有人，才能经久不衰，才能薪火相传。岗位断层、青黄不接，对工作进展、地区形象等均有影响，需要做好人才教育培养工作，促进人才青黄相接，为改革持续蓄力。要摸清地区人才需求，形成阶梯式培养计划，按照一定比例建立老中青人才数据库，采取“老带新”“一对一”的方式做实人才培养工作。要聚焦科技、民生、医疗等改革需求培养人才，注重培养人才技术开发、社会服务、学术研究等能力；推动地区高校根据地区需求设置相应专业，着力提高人才专业技术水平，促进改革事业后继有人。
人才为底，在增力上善作善为。改革是一项系统性工程，改革的道路上会遇到各种新困难、新挑战，需要更多的人才群策群力，方能攻克重重难关，将困难和挑战变成新机遇，激发改革新活力。要强化地区发展和人才队伍分析研判，深入调研人才现状，深挖人才资源，补足人才短板。要在人才引进上下功夫，结合区域发展实际，通过待遇保障、情怀感染等方式吸引人才，引导人才回到家乡服务家乡。要注重激励人才发挥作用，建立人才激励机制，在技术创新、推动发展、科研成果等方面有突出贡献的要予以奖励，形成比学赶超氛围，激发人才潜力，增强人才活力，促进人才担当作为。
创新驱动，在用力上求实见效。创新是改革“助推器”，人才是创新的源泉，唯有在人才使用上出实招，培养创新型人才，方能推动改革见实效。要在人才使用上求新，建立人才交流轮岗机制，让人才在经济建设、改革攻坚、维稳处突、为民服务等重要岗位轮岗锻炼，释放人才潜能，避免人才长期从事同一岗位工作导致工作缺乏热情、思维固化。要激发人才创新创造能力，以创新驱动改革进一步深化，让人才走出去，学习先进地区经验、见识先进技术、扩展人才视野；要做好人才保障，让人才全心放在创新发展上，确保人才敢创新、能创新，为改革事业提供新动力。
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。要坚持在人才上做文章，更有效地激发人才潜力，发挥人才作用，为进一步全面深化改革提供更为丰富、更为强大的人才力量。（四川省资阳市雁江区委组织部 萧炎）
