党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。人才是发展的第一资源和重要支撑，需要牢固确立人才引领发展战略地位，精耕细作育才、各尽其能用才、无微不至留才，以人才“强力引擎”为高质量发展续航添能。
精耕细作育才，激活产业发展“源头水”。育才造士，为国之本，事关千秋大计。人才培育是一项长期系统工程，并非一蹴而就、一劳永逸的，而是需要久久为功、精雕细琢地下功夫。要因材施教、靶向发力，将新质生产力等发展需求作为人才培养的“指南针”，聚焦专业能力提升与岗位精准匹配，紧扣关键环节拓展多元化学习路径，构建实战型教育体系。强化“专家引领+师徒传承+教育回炉”的培养模式，深化产教融合，充分利用高校与企业资源，实施定制化人才培养计划，确保人才需有所学、学有所用。坚持“不以出身论英雄”，打破用人“守旧思维”，根据发展急迫需要和长远需求，以更高的站位、更宽的眼界、更大的格局配置人才资源，努力实现人才与地区发展相互适应、同频共振。
各尽其能用才，构筑一线实战“练兵场”。人才之道，贵在用之，人才只有用起来才是生产力，用得好才有创新力。不论是科研攻关的最前沿、经济发展的最顶端，还是基层治理的第一线、国家建设的主战场，人才都是推动发展、提升竞争力的关键，引而不用、既任不用往往导致人才资源的浪费。要勇于为人才“压担子”“铺路子”“架梯子”，推动现有人才平台载体的升级培优，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，摆脱论资排辈等观念的桎梏，旗帜鲜明地对优秀苗子大胆使用、充分支持。还要注重用好、用对人才，遵循事业为上、人岗相适原则，聚焦事关发展全局的前沿与核心，推动人才在擅长领域施展本领，形成人尽其才、才尽其用、用有所成的良好局面。
无微不至留才，营造群凤长栖“暖心港”。当前，各地争夺人才逐步由拼政策、比优惠的单一模式，向打造全面服务保障体系转变。从地方长远发展来看，让优秀的人才留得住、扎下根比引进来、聚起来更为重要，想在地方发展竞争中赢得优势，需要在培优人才生态、提升综合服务上做大文章。要思人才之所思、想人才之所想，从人才身边事、贴心事、具体事找准人才服务改革的发力点和突破口，把住房交通、子女教育、医疗保健等人才牵挂的“关键小事”当作拴心留人的“头等大事”，在创新创业、生活保障、文化休闲等方面提供全方位服务。要与时俱进做好人才政策的优化与更新，注重政策的普及与落实，深入研究谋划覆盖人才发展全链条、全周期的保障体系，构建近悦远来的人才生态，让人才在浓厚的惜才爱才环境中增强属地粘性，为地方建设、国家发展、民族振兴等伟大事业“多出一份力”。（作者：沈明骏、刘群）
