干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。改革推进到今天，比认识更重要的是决心，比方法更重要的是担当。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。在进一步全面深化改革的关键时期，越是使命任务艰巨、风险挑战严峻，越需要各级领导干部鼓足干事创业的精气神，恪尽职守、担当作为，在改革浪潮中迎难而上、奋楫争先，开创事业发展新天地。
无私才能无畏，无畏才敢担当。担当的最大底气来自公心。细数那些广受赞誉的好干部，无论是苦战风沙十余载的谷文昌，还是呕心沥血治理“三害”的焦裕禄，他们的身上都闪耀着一心为公的崇高品格，能够克服艰难险阻，成就不凡业绩，在群众心中树立不朽丰碑。事业兴衰，多在公私之间。出于公心，念兹在兹的是党和人民利益，自然就会胸襟开阔、敢于担当；出于私心，以个人得失为尺度，难免就会患得患失、举步维艰。以此为镜映照当下，面对繁重的改革任务、复杂的利益关系，干部唯有始终以党的事业为重，以人民之心为心，把个人名利得失置之度外，才能有无私无畏的勇气和底气担负重任，在关键时刻挺身而出、经受考验，成为推动改革发展各项事业不断前进的中坚力量。
责重山岳，能者方可当之。改革创新是一个持续不断的过程，每一次创新和变革都会带来新的挑战和机遇。干部要在改革发展的浪潮中掌握主动，就要有成事的真本领。要不断加强理论学习，始终保持虚怀若谷的学习状态，与时俱进优化完善自身知识结构，增强工作的科学性、预见性和主动性，不断提高履职尽责、担当作为的能力和素质。组织要搭建实践的广阔舞台，让干部在急难险重的任务中经风雨、长才干，在推动改革的前沿一线锻炼驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领，练就攻坚克难的“开山斧”。要通过理论和实践的结合帮助干部增强本领、深练“内功”，增强改革创新的意识和能力，成为善于在改革前沿和创新领域探索新知、攻坚克难的行家里手。
为担当者担当，为干事者撑腰。改革越往纵深推进，遇到的“硬骨头”就越多，越需要干部敢闯、敢试。荆棘与鲜花铺就的道路，是大浪淘沙的练兵场，检验着干部担当的勇气和决心。面对未知的风险和挑战，那些冲锋在前的干部难免会遇到挫折、遭到误解、受到委屈。组织要旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰，让干部在面对困难时更有底气、更有力量。要树好选人用人“风向标”，把事不避难、敢于担当作为选人用人的重要导向，以此激励广大干部锐意进取、开拓创新。要建立并完善容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”，营造支持改革、鼓励创新、宽容失败的良好制度环境，让敢于担当者消除顾虑、轻装上阵，放心闯、大胆试，增强想干事、能干事、干成事的使命感和安全感，让勇担当、敢作为在干部队伍中蔚然成风。（作者：唐鑫）
