全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。在推进乡村全面振兴过程中，人才是关键环节，要坚持以人才振兴助推乡村高质量发展，真正地做到“聚天下英才而用之”，凝聚起推进乡村全面振兴的磅礴力量。
发出“纳贤榜”，海纳百川“引”人才。坚持求贤若渴、海纳百川的原则，不断拓宽发现、选拔优秀人才的渠道，吸引人才回流农村、扎根农村，充盈乡村人才“蓄水池”。采取自下而上、上下结合、择优遴选等方式，从致富带头人、本土大学毕业生、退伍军人等群体中深入挖掘村党组织书记重点培养对象，优化村干部队伍结构，为村干部队伍注入“新鲜血液”。同时，创新“优秀人才直通车”品牌，引导“农创客”“田秀才”“土专家”等各类人才到乡村一线服务，丰富农业生产经营、农村二三产业发展、乡村治理等人才，不断提升乡村人才队伍的数量和质量。
栽好“梧桐树”，精准施策“育”人才。坚持在人才培育上下足“绣花”功夫，把“精准滴灌”贯穿人才培育始终，坚持乡村全面振兴需要什么样的人才就培育什么样的人才。开展村干部培训和“擂台比武”系列活动，系统提升“头雁”综合素养；依托农技学校、乡村全面振兴培训基地等平台，以新型农业经营主体、种养大户等为主要对象，建立“政府主导+高校+社会力量”培育模式，整合农业、科技、畜牧、果业等培训资源，分类别、多元化开展培训，不断壮大乡土人才队伍；建立“师徒帮带”机制，注重发挥“田秀才”“农创客”的示范引领作用，培养一批有技术、跟潮流、善经营的乡土人才。
搭建“大舞台”，千方百计“留”人才。完善人才服务体系，及时落实配套政策，做好人才引进“后半篇文章”。要千方百计为各类人才解决好住房保障、子女教育、医疗保健等难题，扫清人才“后顾之忧”。同时，深化领导干部联系服务专家人才制度，定期走访慰问，听取意见建议，在感情上“厚爱一分”，在工作上“高看一眼”、在解难上“多帮一把”，增强人才队伍“此心安处是吾乡”的归属感，让各类人才安心、安身、安业，推动农村形成人才近悦远来的良好局面。
（浙江省绍兴市柯桥区夏履镇 吴梦洁）
