近期召开的中央经济工作会议强调，切实为基层松绑减负，让想干事、会干事的干部能干事、干成事。当下，基层干部身处一线，面临的挑战多、任务重、压力大，作为组织部门，如何更好地为基层干部减负赋能，最大限度释放他们干事创业的活力，也是一道常做常新的时代课题。
要匡正干的导向。党的十八大以来，为激励干部担当作为，党中央出台一系列制度文件，通过把准选人用人“风向标”、用好综合考核指挥棒、推进基层减负常态化等“组合拳”，为想干事会干事的干部提供更好的政策支持和服务保障等，引导他们挑大梁、担重任。但仍有少数干部沉溺于“多干多错、少干少错、不干不错”的躺平心态中无法自拔，开拓创新不够、敢闯敢试不够。面对上述问题，必须树牢“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向，坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，夯实“想干愿干积极干”的思想根基。
要增强干的动力。强国建设、民族复兴的历史伟业，是充满光荣和梦想的远征，必须用心用力用情守护好“想干事会干事”者的初心，激发他们“能干事干成事”的活力。要聚焦“干什么学什么、缺什么补什么”，加大干部教育培训力度，注重在拓宽晋升渠道、完善激励机制、落实待遇保障等方面发力，解决他们的后顾之忧。要坚持为“车”减重，围绕基层干部所思所盼，扎扎实实做好基层减负工作，让广大基层干部把更多的精力和时间放在抓落实上来。要健全容错纠错机制，以组织担当为干部担当，允许出错、宽容失败，让基层干部在进一步全面深化改革的新实践中敢闯敢试、善作善成。
要形成干的合力。充分调动广大基层干部的积极性，形成推动全局工作的强大合力，不仅是认识问题分析问题解决问题的有效路径，也是推动高质量发展的重要方法。当前，我国经济运行仍面临不少困难和挑战，正处在爬坡过坎的关键时期，越是这个时候，越需要广大基层干部心往一处想、劲往一处使，拧成一股绳、铆足一股劲，当好改革发展的促进派、实干家。要用好考核指挥棒，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的主要依据，力求考出精气神、考出竞争力、考出执行力，营造敢抓善成的政治生态，广泛凝聚干事创业的强大合力。（房健）
