基层是党的执政根基、力量之源，推进基层减负是提质基层治理的应有之义，必须一抓到底、久久为功，把基层干部干事创业的手脚从形式主义和无谓事务的“桎梏”中解脱出来。
精文简会，从源头为基层减负。文山会海是基层负担过重的重要原因之一，过多文件和会议占据了基层干部大量时间，也消磨了基层干部干事创业的热情。要持续为基层减负，必须从源头上抓起，精文简会，切实减少不必要的文件和会议。领导干部需树立正确政绩观，尊重客观实际和群众需求，多做夯实基础、利于长远的潜绩、实绩。倡导“短实新”的文风，开短会、少开会，严控调研和督查检查总量频次，让基层干部从繁文缛节中解脱出来，有更多时间深入一线、服务群众。
实效导向，压减无谓检查考核。近年来，针对基层的检查、评比层出不穷，考核指标繁琐无度，甚至存在同样一件工作不同条线考核标准不同，或者重复考核的情况，为应对这些检查，基层干部在开展工作时就需要多方面留痕，再花费大量时间针对不同检查条目准备各种资料和汇报材料，为考核能得到好成绩，只能先重形式再看实效，先管“门面”再理“后院”，部分基层干部因此认知发生偏差，成了一心只想完成“规定动作”的“工具人”。因此，要破除传统思维，优化精化检查考核体系，取消不合理、不必要的量化考核排名，构建统筹通用的基层信息系统，实现“数据共享”，避免重复劳动，考核标准化繁为简，挑选重点、减少形式，树牢实干为要的导向，激励基层干部在服务群众上干事创业、大展身手。
强化赋能，提升基层服务能力。减负不是减责任，而是要让基层干部在更宽松的环境中发挥更大的作用。基层干部要充分利用减负松绑后腾出的时间，结合工作需要，学习各种理论、政策、法规，完善履职尽责必备的知识体系，做到理论有高度、能力有强度、视野有宽度、自身素质有厚度。要加大培训力度，通过党校、在线学习平台等多种渠道，提升基层干部的业务素质和群众工作能力，让基层干部可以更好地应对复杂多变的工作环境。同时，推动更多资源向基层倾斜，如资金、技术、人才等，为基层干部提供更多支持，激励基层干部积极作为、勇于创新，让减负成果切实转化为推动发展、服务群众、优化治理的实际效能。
（浙江省诸暨市暨阳街道平安法治办公室副主任 王千亦）
