党的二十届三中全会就进一步全面深化改革作出了系统部署，明确提出“健全为基层减负长效机制”，让基层干部有更多时间和精力谋实事、抓落实、促发展。
干部能力做“加法”，提升履职硬实力。干部能力的提升能帮助基层精准落实政策，减少工作的反复及资源的浪费，减轻基层负担。一要加强理想信念。干部要用党的创新理论武装头脑，积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想，补足精神之“钙”。同时，树立正确的政绩观，多做为人民服务的“有益事”。二要加强本领能力。督促干部在培训中刻苦学习、在干事中真抓实干来减少“本领恐慌”，让基层重难点领域成为锻炼干部的试金石、展现本领的大舞台，鼓励干部在攻坚克难中展才学、提本领、显担当。三要加强团队协作。干部要提升沟通协调能力，加强联系部门间的信息共享，确保上传下达精准无误。
办事流程做“减法”，消除减负绊脚石。“上面千条线，下面一根针”，基层工作任务繁重、矛盾集中，要善于做减法将干部从层层转嫁压力中解放出来。一是减少文会数量。建立严格的审批制度，减少不必要会议的召开，精简参会人员，把控会议时长，避免会议冗长拖沓，让干部有更多的精力投入到实际工作中。二是减少指尖负担。梳理整合各类政务软件，清退无用的群组，合并重叠的部分。同时，设立监督渠道，对不合理的指尖任务整治情况进行及时反馈。三是减少无效考核。科学规划考核体系，缩短考核周期，优化考核方式，降低“留痕式检查”在考核中的比重，以“四不两直”的方式加大对实绩考核的占比。
基层关怀做“乘法”，凝聚队伍向心力。给予基层干部多倍关怀，让干部感受到温暖和重视，激发工作的积极性，以更加饱满的热情投身到工作中。一要构建正向激励。制定清晰透明的基层干部晋升通道，树立重实干、重实绩的选人用人导向，坚定以事找人原则，激励干部勇挑重担。二要关注心理健康。建立基层干部谈心机制，通过一对一谈话、互相交流等方式，为干部提供倾诉机会，借此洞察干部心理状态，适时提供心理疏导和干预支持，保持干部干事激情与活力。三要落实容错机制。以理性和包容的态度正确看待基层干部的无心之过，视情况予以宽容，同时及时沟通帮助干部明晰方向、重塑信心，让干部在基层中敢作敢当。（作者：浙江省温州市瓯海区茶山街道 池林活）
