流动党员作为党员队伍中的特殊群体，不仅是基层治理中不可忽视的力量，更是推动党建引领效能跃升的关键要素。唯有流出地与流入地党组织携手并肩，形成合力，才能更好开创党建工作新局面。
理念革新，强化服务内核。两地党组织需实现从“管理为主”到“服务为先”的转变，摒弃传统单一的管理思维，转而聚焦流动党员的实际需求和困境，通过主动对接、贴心服务，深化其归属感与使命感，不仅要在信息掌握上抢前抓早，更要在服务模式上求新求变，构建一套灵活多变、贴合实际的管理服务体系。
机制创新，提升管理效能。构建全面高效的管理机制是破解难题的关键。首先，要强化信息共享，搭建两地党组织间的即时通讯平台，确保流动党员信息的实时更新与互通有无。其次，要实施双向共管，流出地紧密追踪，流入地主动担责，形成双向互动、协同管理的良好生态。再者，要建立激励与约束并重的机制，既表彰先进，又鞭策后进，激发流动党员的内在动力。
载体多元，增强实践效果。要充分利用“互联网+”的优势，打造流动党员专属的管理服务平台，集线上学习、组织生活、信息查询等功能于一体，让服务触手可及。同时，结合流动党员特性，策划开展形式多样的主题党日活动、志愿服务项目，以实际行动增强流动党员的参与感与成就感。此外，要加强人文关怀，让每一位流动党员都能感受到党组织的深切关怀，进一步增强其归属感。
保障有力，筑牢工作根基。强化组织领导，各级党组织要将流动党员工作置于党建工作全局之中，明确职责，细化分工，确保工作有力推进。优化队伍建设，选拔并培养一支高素质、专业化的管理队伍，提升业务能力与服务水平。加大经费投入，为流动党员管理工作提供坚实的物质基础，确保各项措施有效实施。
总之，流动党员管理工作是一项复杂而持久的任务，需要流出地和流入地党组织以高度的责任感和使命感不断探索创新、携手共进，共绘党建工作壮丽篇章。（作者：浙江省杭州市富阳区常安镇 王一青）
