内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述，牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，着力实施人才强旗战略，抓协同、提绩效、促服务、强保障，以人才助推全旗经济社会高质量发展。
强引领，抓协同，扛牢人才工作“第一责任”。始终坚持党管人才原则，定期召开旗委常委会议、全旗人才工作会议研究人才相关工作，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，各成员单位各司其职、密切配合的人才工作格局。健全人才工作机制，严格落实“三个一”（年初安排部署、年中督促落实、年底慰问表彰）工作机制，通过外出考察、示范基地观摩、现场汇报、座谈会等方式，压实人才成员单位工作责任，聚强齐抓共管、协同推进工作合力。深化人才发展体制机制改革，制定印发落实全旗党的二十届三中全会精神工作方案，细化人才改革任务，紧盯工作进展，着力打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，为人才工作注入“新动能”。
聚产业，提绩效，吸引培育高素质人才。聚焦教育、卫生领域紧缺人才需求，用活现有人才招聘政策，采取“带编校园直招”和医学订单定向培养等方式，吸纳相关专业人才64人，不断强化人才队伍建设。通过大学生“集聚计划”、公务员考录、优秀人才选拔等，吸引380余名优秀大学生来旗工作，不断充盈基层人才“蓄水池”。推进招才引智工程，依托外地商会、乡贤协会、知青会等，搭建“招才引智”联盟平台，广泛开展人才引育政策宣介活动，促成苏计沙地项目等11个项目落地，成功举办兵团（知青）55周年战友返乡活动，吸引20余名高层次人才回乡工作，推动资金回流、项目回归、人才回乡。建立校地共育合作模式，与中央财经大学、包头师范学院等区内外高校签订合作协议3个，建立博士工作站1个，市级科技小院1个，新建提标农牧业产业园22个，促进产教研融合，着力培育综合型、创新型人才。开展“人才培优”行动，年内评定各级“名医”“名师”“五一劳动奖章”等18人（个），举办各类技能大赛3场、各类提质培训53期，为全旗各领域人才“提质赋能”。
搭平台，促服务，发挥人才示范引领作用。积极申报上级人才工程，用足上级人才研修深造名额，1个项目和1名农业领域专家获评第五批“河套英才”，1名基层优秀医护人才到自治区医疗机构研修深造。开展“万名专家人才服务基层”“三服务一促进”活动，通过“点题”提需求、部门“领单”精匹配、专家“下沉”强服务的模式，选派300余名专家人才开展“组团式”帮扶，进行“线上+线下”指导145场次，培育乡村致富带头人186名，服务农牧民3万余人次，让人才在基层建功立业、发光发热。开展“鸿雁北飞 青春有为”行动，选派62名驻村工作队员、44名科技特派员、15名助企服务专员，通过驻村帮扶、田间指导、助企服务等方式强堡垒、解难题、惠民生，93个嘎查村集体经济收入在突破10万元的基础上平均增收10%以上，以人才助力全旗乡村全面振兴。
强保障，暖人心，优化人才发展环境。提供暖心便捷服务，主动融入“一码通”人才服务体系，对赋码高层次人才提供子女入学、健康体验等方面礼遇，同时依托全旗18个“人才驿站”，建成59人服务专员队伍、专职服务微信群，为人才提供“专属+一站式”服务，全面提升服务人才质效。落实处级领导联系高层次人才、联系选调生制度，1名处级领导带头联系2名高层次人才、4名选调生，年内开展节日慰问、座谈交流等活动，激发人才干事创业活力。用好人才奖补资金，对年度在人才工作中取得显著成绩的8个机关单位、4个团队、5所学校、2个科技小院发放人才奖补资金，激励人才主动作为、创新创先。广泛开展优秀人才事迹和典型经验宣传，在人民日报客户端、人民网、乡村干部报等各级纸媒、网媒宣传报道各领域专家人才事迹和人才成员单位典型经验做法31篇，营造尊贤礼士、爱才敬才的良好氛围。
下一步，内蒙古乌拉特前旗将继续以服务“矩阵”，撑起人才“雁阵”，做优人才“引育留用”全链条，显实干“底色”，增发展“成色”，添服务“亮色”，让乌拉特前旗让“人才活水”绽放活力、竞相奔涌。（殷旭葭）
