近日，中共中央政治局召开会议，分析研究2025年经济工作。会议指出，要以科技创新引领新质生产力发展，建设现代化产业体系。发展新质生产力的核心在创新，而创新的根本在人才。只有坚持人才引领驱动，大胆革新引进人才，推陈出新培育人才，破旧立新激励人才，才能为发展新质生产力注入不竭动能。
创新之道，唯在得人。培育新产业是发展新质生产力的重点任务，而新产业的高度往往由人才的厚度决定。要积极构建更加开放包容的引才聚才机制，树立“适合就是最好”的引才导向，形成产业发展紧缺人才需求清单，不求高大上，但求专精尖，广泛吸引集聚创新创业优秀人才。要变“守株待兔”为“主动出击”，无论“他乡异客”抑或“桑梓之才”，都要敞开怀抱、虚席以待，以求贤若渴之心引得“百凤入巢”。要跳脱思维定式广揽群贤，运用“联姻式”柔性挂职、“智囊式”团队组建、“候鸟式”专家聘请等方式，实现人才资源共享，以人才“软移民”为区域发展增添“硬实力”，形成“群贤毕至、少长咸集”的良好氛围，诚意满满，让优秀人才与新质生产力同向而行。
当前，发展新质生产力对人才的质量和结构提出了更高标准、更新要求。必须因地制宜完善人才培养机制，坚决摒弃“同质化”“摊大饼”式培养，采取量体裁衣、精滴细灌方式制定个性化培养方案，充分挖掘人才潜力。围绕关键“卡脖子”技术攻关，建立企业出题、政府立题、人才答题的协同机制，实施重大科技专项“揭榜挂帅”“赛马”等机制，打破人才流动空间壁垒，推动优秀人才“当主角”“站C位”，把好点子晒出来、把新技术用起来，为破题带来新思路新方案。深化校地校企融合发展，打造以项目为牵引、以赋能产业发展为驱动的合作模式，鼓励高校人才投身火热实践解决真问题，推动科技成果从实验室走向生产线、转化为新质生产力。
水深则鱼悦，林茂则鸟喜。只有为新质人才提供广阔的发展空间，构建良好的创新生态，才能形成“人尽其才、才尽其用、用有所成”的良好局面。要加大向用人主体授权力度，既让用人主体有更多话语权，也要确保授权落到实处，将人才从一些制度羁绊中解放出来，心无旁骛投身创新创造。要持续做好减负松绑，破除官本位、行政化的传统思维，在“表格多、报销繁、检查频”上做减法，在“决定难、经费低、资源少”上做加法，完善容错纠错机制，激励人才大胆探索创新。完善考核评价机制，构建以创新、质量、实效、贡献为导向的评价体系，在产业发展前沿、项目攻关一线识才辨才用才，提供职业发展绿色通道，营造开放包容的创新文化，持续增强新质人才的成就感、归属感、获得感。（作者：方培俊、刘航先）
