习近平总书记强调：“政治监督是督促全党坚持党中央集中统一领导的有力举措，要在具体化、精准化、常态化上下更大功夫。”干部监督工作具有鲜明的政治属性，必须把政治监督摆在干部监督工作的首位。新时代新征程，强化政治监督必须带领党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，找准政治监督切入点、结合点、着力点，确保政治监督具体明确、精准有力、常态长效，努力锻造一支政治过硬的新时代高素质干部队伍。
突出重点内容，推动政治监督具体明确。政治监督不是虚化泛化的，而是具体实践的，必须通过对具体问题的监督来实现，把政治监督的要求转化为具体的行动，做到具体明确、心中有数。聚焦政治监督任务。从政治纪律和政治规矩出发，在研判干部“负面信息”时，首要的标准就是从政治上审视识别是否符合习近平新时代中国特色社会主义思想的基本要求。重点关注干部的政治表现，谨防因违反政治纪律可能造成的政治危害，通过政治监督及时有效化解政治风险。聚焦重点岗位人员。着重加强“一把手”和领导班子的政治监督，督促严格履行“一岗双责”，执行民主集中制各项制度和重大事项报告制度，推动巡视巡察问题整改以及加强同级领导班子监督，把旗帜鲜明讲政治落到实处。紧盯权力集中、资金密集、资源富集领域干部的政治监督，综合运用调研走访、座谈交流、列席会议、函询约谈等方式，着力破解隐形变异政治问题，发挥政治监督威慑警示作用。聚焦方针政策执行。坚持把政治监督和业务工作结合起来，透过业务看政治、透过表象看本质，着力考察党中央决策部署是否落实到位，坚决整治打折扣、搞变通问题，严肃查处有令不行、有禁不止行为，确保党中央重大决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里。
锚定工作方向，推动政治监督精准有力。政治监督，重在精准，也难在精准。政治监督精准化要坚持系统观念、问题导向，提升工作质效和公信力。精准发现定位偏差。保持政治敏锐性和鉴别力，练就见微知著的“火眼金睛”，善于从日常工作、不同地区行业中发现政治偏差，从微问题中发现政治端倪，要敢于揭露深层次的政治问题，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深入基层开展调查研究，聚焦改革发展大事要事、人民群众急难愁盼等方面的深层次问题，从政治生态角度思考研判，提升发现政治问题的精准度。精准处置推动整改。政治问题任何时候都是根本性的大问题，必须迅速彻底地进行整改纠正，确保政治方向不偏不倚。纪检部门和组织部门既要建立政治问题信息联系沟通机制，共享信息、研判信息，必要时一同处置政治问题，同时也要常态科学指导下级部门，综合施策，形成齐抓共管、上下联动、协同推进的强大合力。要遵循实事求是的原则、认真负责的态度，确保处置整改效果合情合理合法，经得起历史、实践和人民检验。精准问责严管厚爱。失责必问、问责必严。依规依纪问责，综合精准运用监督执纪“四种形态”，不主观片面、不随意放大缩小政治问题，真正使抓早抓小、红脸出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数，以强有力的问责威慑激发干部担当作为，树牢正确的政绩观、权力观、价值观，严防思想松懈。
拓宽实施路径，推动政治监督常态长效。政治监督是一项长久工程，与其他工作不能割裂开来，力戒“两张皮”现象，必须贯通过程、融入日常、抓在经常，不断提高干部防范政治风险能力。坚持政治监督贯穿选任监督。强化任前政治素质考察，严格执行“凡提四必”，落实廉政意见“双签字”规定，建立干部政治评价正负面清单，识别干部一贯政治表现和干部政治忠诚度，坚决将“两面人”挡在门外。结合选人用人专项检查，重点关注政治立场不坚定、理想信念动摇、宗旨意识淡化、政治鉴别力弱化等问题，旗帜鲜明督促干部讲政治、明是非、守规矩。坚持政治监督嵌入履职监督。将政治素质评价纳入干部考核体系，细化干部履职政治标准，在考核指标上紧盯干部践行正确政绩观、落实上级决策部署、贯彻新发展理念、推动高质量发展等方面的真实情况，形成政治监督正向激励。在实事实情实绩中看干部政治素质，将政治监督触角延伸到项目建设、拆迁拆违、基层治理等急难险重一线，为讲政治、顾大局、有担当的干部画好像、护好航。坚持政治监督融合日常监督。发挥干部监督联系通报制度作用，收集研判干部“临界预警”类信息，善于从信息线索中发现和分析政治问题，提升政治敏锐性和鉴别力。完善经常性提醒教育机制，结合开展廉政教育和观摩案件庭审，对干部在政治方面出现苗头性、倾向性问题，及时提醒、函询、诫勉，让政治监督有力度更有温度。（作者：宇世东）
