面对年终述职这场比学赶超的“期末大考”，有的干部汇报工作时习惯“只报喜不报忧”，这种行为不仅带坏了风气，而且耽误了事业。广大干部要秉持对事业负责、对人民负责的态度，在年终述职时坚决去掉“滤镜”、关掉“美颜”，交出一份让组织放心、让群众满意的“实”卷。
“报喜不报忧”是形式主义的表现。极个别干部只讲成绩，不讲问题，这不仅会损害了干部队伍形象，还会给上级部门做决策带来风险。年终述职是对一年工作的总体概括，广大干部既要把成果成效拿到“台面”上，准确梳理一年来工作成效，总结工作经验，也要将问题和不足放到“聚光灯”下，实打实、真聚焦，既不夸大、美化事实，也不缩小、回避矛盾，同时拿出行动计划，为解决问题、推动工作打下良好基础。
“报喜不报忧”是无视纪律的表现。少数干部在落实上级部署中抱有侥幸心理，忽视政治规矩和组织纪律，最终因个人“小不为”给组织公信力和群众利益带来“大损失”。广大干部要牢固树立对党忠诚、对人民负责的规矩意识，切实发扬讲真话、做实事的优良传统，借着年终述职的契机，全盘梳理一年来落实上级部署和推进高质量发展的情况，有忧报忧，有喜报喜，敢于面对真问题、反映真情况。
“报喜不报忧”是不愿担当的表现。“报喜不报忧”看似一时 “风平浪静”，实则为日后的发展埋下诸多隐患。广大干部务必清醒认识，果断摒弃。一方面，要以敏锐的问题意识为导向，深入基层调研，充分查找工作中的每一处不足，不忽视任何一个细节。另一方面，必须以解决问题为目标，勇敢直面问题带来的挑战，秉持抓早抓小的原则，绝不让问题有滋生蔓延的机会。针对查摆出的问题，精心细化解决方案，明确每一步的责任主体与时间节点，狠抓担当落实。以踏实肯干的作风，将问题整改进行到底，如此才能防微杜渐，有效防止 “小情况” 日积月累演变成棘手的 “大问题”，真正肩负起时代赋予的重任。
（王先州）
