在事业单位改革持续深化的背景下，四川省工程咨询研究院积极响应省直机关工委、省发展改革委关于“锻造硬作风 实干抓落实”活动的号召，深入调研干部职工思想工作生活状态，以党建为核心，多维度探索激发干部职工干事创业积极性的有效途径，为推动咨询行业发展提供坚实的思想与组织保障。
深入调研：精准把握思想脉搏
近期，由院领导牵头，分工会具体实施，通过问卷调查、走访座谈等方式，对全院71名干部职工（含院聘人员）进行了全面深入的调研。调研内容涵盖职工对单位及咨询行业现状的看法、工作稳定性与归属感、工作积极性以及生活状态等多个方面。
调研结果显示，大部分干部职工对单位及咨询行业发展前景持积极态度，但也暴露出一些问题，如部分职工认为管理机制需改进、人才成长体制有待完善、收入待遇影响工作积极性等。在工作稳定性方面，虽然总体归属感较强，但30%左右的40岁以下职工有寻求新发展机会的意向，凸显出人才吸引与留存的紧迫性。此外，职工生活中也面临家庭收入偏低、缺乏锻炼与休假等困扰。
党建赋能：多举措破解发展难题
面对调研中发现的问题，四川省工程咨询研究院充分发挥党建引领作用，提出一系列针对性强的改进措施。院党委及各党支部将进一步强化政治学习教育，创新思想政治工作方法，通过常态化谈心交心，及时了解职工困惑并给予关怀，增强思想政治工作的实效性。各级领导干部以身作则，深入基层倾听职工诉求，切实解决职工切身利益问题，在全院营造积极向上的思想氛围。
在事业单位改革进程中，院方将加大改革力度，组织职工深入学习党的二十大精神、党的二十届三中全会精神以及省委十二届五次、六次全会精神，结合其他改革政策，鼓励职工参与改革路径的探索。秉持以人为本理念，完善管理制度，加大业务技能培训力度，为年轻人提供更多成长机会，构建梯队式人才队伍。同时，用足收入分配激励政策，合理设置职务职称晋升机制，提高职工收入待遇，吸引和留住优秀人才。
院分工会等群团组织也将在单位文化建设中发挥更大作用。结合咨询行业特点，打造特色单位文化，畅通沟通渠道，关注职工身心健康，开展丰富多彩的文体活动，增强职工的凝聚力与归属感，营造家园亲情氛围，促进单位和谐稳定发展。
四川省工程咨询研究院通过此次“锻造硬作风 实干抓落实”活动，以党建为引领，深入剖析干部职工思想状态，为推动单位可持续发展奠定了坚实基础。未来，该院将继续深化党建工作，不断探索创新，在事业单位改革浪潮中勇立潮头，为咨询行业的繁荣发展贡献更大力量。(周楚涵 宋泽琪）
