新时代，各级党组织应不断完善干部管理机制，始终坚持精益求精、推动干部能上能下、注重严管厚爱，推动干部管理更加科学化、规范化、精细化，确保干部队伍在革命性锻造中持续焕发新气象，为奋进新征程打造坚实干部基础。
坚持精益求精，提升干部管理质量。组织部门作为管党治党的重要职能部门，需要把从严管理监督干部贯穿到新时代干部队伍建设全过程，坚持全覆盖、全方位、全周期，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任。一方面，要全方位加强对干部政治立场、方向、原则、道路的严格监督，持续加强思想政治教育，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，确保干部在思想上、政治上、行动上与党中央高度契合、同频共振。另一方面，要坚持严格执行政治纪律和政治规矩，建立健全细致的管理规定，以严标准、严要求、严督导、严考核为准则，加强对党员干部的日常管理，强化家庭家教家风建设，细化“八小时之外”监督措施，时刻约束党员干部的言行，确保党员干部言行一致、表里如一、知行合一。
坚持能上能下，营造良好用人生态。推进干部能上能下，目的是激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。组织部门作为选拔任用干部的重要职能部门，必须始终坚持好干部标准，突出重基层、重实干、重实绩、重担当的正确导向，坚持“考人”与“考事”相结合，聚焦乡村全面振兴、项目建设等重点一线，全方位近距离考察识别干部。既要大力选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、群众认可的优秀干部，做到用其所长、用当其时；也要将缺乏责任心、事业心、进取心，在工作中表现不佳、不担当不作为的干部调整下去，视具体情况分别予以引咎辞职、责令辞职、免职和降职，对干部形成有力震慑。推进干部能上能下、能进能出，才能激励广大干部积极作为，有效防止“懒政”“怠政”现象的发生，营造风清气正的用人氛围，让真正有能力的干部脱颖而出，为党和人民事业注入新的活力。
坚持严管厚爱，构建干部成长沃土。严管是厚爱的基础和保障，厚爱是严管的出发点和落脚点。只有坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，让干部在严管下干净干事、在厚爱中积极作为，才能真正让党的干部队伍强起来。因此，组织部门既要严格要求各级干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力和违纪违法，坚持以严的标准要求干部、以严格的措施管理干部，真正使干部心有所畏、言有所戒、行有所止；又要通过政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障和心理上的关怀，对干部进行全方位的关爱和支持，让他们能够安心、安身、安业，推动他们心情舒畅、充满信心地积极作为、敢于担当。同时，要推动“三个区分开来”具体化、规范化，从问题的性质和后果、事情的依据和过程、主观的动机和态度等多个维度客观分析干部的失误错误，持续完善容纠并举工作机制，为干部担当作为解决后顾之忧。
（浙江省嵊州市贵门乡人民政府 乔基瑀）
