党的十八大以来，习近平总书记围绕人才工作发表一系列重要论述，立意高远、内涵丰富、思想深刻，为做好新时代人才工作提供了根本遵循和行动指南。组织部门要秉承求贤若渴的“诚心”、见微知著的“细心”、我将无我的“公心”，推动人才发展与组织事业双向奔赴。
以诚心化解供求矛盾，在招才引才中深入挖掘资源。功以才成，业由才广。人才是培育新质生产力和凝聚高质量发展动能的中坚力量。组织部门当以问题为导向，不断解放思想拓视野，广开贤路纳英才，秉承求贤若渴的“诚心”满足人才供给与组织需求。要时时以“伯乐”之心，当好招才引才的“守门员”，用实手中选贤任能的权力，持续在甄别“千里马”能力上下苦工，将远看与近观相结合，从大事难事上看担当，在细枝末节上观行动，认真从队伍中挑选出能挑重担、能担重任的“好苗子”，推动人才发展与组织需求双向奔赴。
以细心包容素质差异，在育才成才中定向造就栋梁。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。人才的能力与素质并非与生俱来，需不断更新迭代以保证与时俱进的活力。组织部门要尊重并利用好人才成长规律，用见微知著的细心包容能力差异，立足实际，因材施教，定制培养方案，让他们在学与练中褪去“稚气”，增长才干。要坚持以专项训练磨炼意志，以定向培养锻炼能力，在千锤百炼中提升岗位胜任力。要始终锚定党的伟大事业不动摇，杜绝“等靠要”思想，坚信没有等出来的人才，只有练出来的能人，主动找资源、搭平台，让他们自觉成长为知重负重的行家里手，实现人才素质与岗位要求双向奔赴。
以公心激发干事热情，在用才留才中长远谋划发展。盖有非常之功，必待非常之人。统筹利用好人才“第一资源”，凝聚人才合力是推进乡村全面振兴和基层治理的关键所在。组织部门当明确实现伟大目标须抓牢人才“生力军”，立足全局取舍，永葆发展“公心”，化解人才“去留”的尴尬，主动为公平竞争发声。要不断健全人才评价保障机制，通过依事考绩、双向挂职等释放人才干事热情。要尊重人才职业规划，畅通人才与单位双向沟通机制，努力将敢干事、干成事的“潜力股”放在改革和发展第一线上磨炼，助推人才发展与事业保障双向奔赴。（作者：熊伟）
