四川省南充市顺庆区坚持把乡镇年轻干部培养管理作为长期性、必要性、战略性工作来抓，坚持大抓基层的鲜明导向，着眼事业发展的现实需求，实施“成长+”计划，持续建强乡镇年轻干部“选育管用”链条，着力锻造高素质乡镇年轻干部队伍。
“成长+提能”，全面磨砺实战能力。注重本领养成，多向发力推动乡镇年轻干部全方位磨砺成长。一是实施结对帮带行动。安排40余名乡镇领导班子成员、村党组织书记与22名年轻干部结成对子，通过“面对面”交流、“二对一”指导等多种方式，把好经验、好办法倾囊相授，引导年轻干部在学中干、干中学。二是创新学习交流方式。从乡镇选派12名基层工作经验丰富的“老乡镇”进行授课，每季度末开展群众协调、应急处突等工作案例分享会，创新开办周三青年夜校“少年郎说新鲜事”专栏，引导13名乡镇年轻干部上台讲课，在学习交流中展特长、促成长。三是搭建实践历练平台。搭建产业发展、招商引资、乡村建设、援汶帮扶、风险防范“五个一线”实践历练平台，深入实施乡镇年轻干部提能行动，优选35名乡镇年轻干部到产业发展和中心工作一线跟班锻炼，在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。
“成长+系扣”，全面涵养廉洁本色。注重思想引导，紧盯乡镇干部入职、转岗、提拔等关键节点，加强思想政治和党风廉政教育。一是开展警示教育。通过组织召开“青年与清廉·清风之约”座谈会、观看警示教育片、参观廉洁文化基地、撰写廉洁教育心得体会等方式，引导年轻干部对党忠诚、廉洁自律，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。二是深化作风整治。扎实开展乡镇年轻干部“强党性、为群众、树新风”专项行动，全覆盖开展干部政治素质测试，全面提升干部政治能力，探索开展乡镇年轻干部入家门行动，听取150余名基层群众意见建议和利益诉求，进一步增强年轻干部的党性意识、群众意识，切实转作风、树新风。三是坚持谈心谈话。组建乡镇干部谈心谈话专项组，对日常监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，针对性地指出缺点和不足，让“红脸”“出汗”成为年轻干部矫正偏差的“清醒剂”“警示灯”。分层分级对全区7个乡镇年轻干部开展谈心谈话205人次，解决苗头性、倾向性问题3例，提醒警示2人。
“成长+纪实”，全面激励担当作为。注重跟踪培养，鲜明重基层、重担当、重实绩导向，营造踔厉奋发、奋楫争先的浓厚氛围。一是全面纪实工作实绩。建立完善乡镇年轻干部实绩纪实机制，对全区93名35岁以下的乡镇干部全覆盖建立“乡镇成长日记”，设置个人成长档案、培养记录和成长评价三大板块，实行“周记录、月汇报、季打分、年评比”，评比结果与干部平时考核、年度考核挂钩。二是丰富考察识别方式。通过民主评议、访谈调查等方式，结合乡镇干部工作实绩纪实情况和评比结果，多方位汇集形成干部实绩实干画像，精准掌握了解乡镇年轻干部政治素质和现实表现情况。2023年以来，提拔重用乡镇年轻干部11人，职级晋升13人。三是奖惩分明激励担当。组织开展乡镇年轻干部家访和“八小时外”干部监督，听取了解日常合理诉求，帮助解决工作生活难题。对工作进度明显滞后、考核排名长期靠后的干部给予诫勉谈话、交流调整、降级降职等组织处理；对表现优秀、实绩突出的干部，在职级晋升、提拔重用等方面予以优先考虑。（四川省南充市顺庆区委组织部 罗然 郑浩涯）
