四川省凉山彝族自治州西昌市严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，突出“源头处”“审核时”“培养中”赋能，打基础、壮筋骨，推动党员发展管理提质增效。
突出“源头处”赋能。西昌市着眼后继有人，强化源头管理，拓宽党员“蓄水池”，加大在急难险重一线、致富能手、青年农民工中“选苗子、育苗子”力度，分领域建立入党积极分子动态台账，月度调度更新，重点培养35岁以下、大专以上学历入党积极分子，充实储备各行业各领域入党积极分子，其中35岁以下占比保持在80%以上，大专以上学历占比保持在75%以上，推动形成合理有序的党员梯队人才储备库。
突出“审核时”赋能。西昌市制发《发展党员操作化流程图》《发展党员档案审核情况登记表》，清单化罗列“重要环节+时间逻辑+注意事项”，全链条压紧压实各环节责任人责任。建立健全发展党员前置联审机制，会同纪委、公安、信访等6家单位对发展对象进行全面联审，发现问题线索16条，取消发展资格11人。探索开展基层党组织结对互审，采取“业务培训+交叉互查+组织部审查”模式，有效推动以练促学。在基层党务工作者培训班中组织课堂实操，“情景式”模拟支委会研究发展党员相关环节等，做到“授人以渔”。
突出“培养中”赋能。西昌市以党纪学习教育为契机，鼓励入党积极分子和发展对象列席集中学习、研讨交流、听纪律党课等1.6万余人次。在入党积极分子培训班中设置发展党员相关课程，帮助其掌握发展规则，2023年来累计培训入党积极分子2300余人次，新发展党员参加集中入党宣誓仪式1100余人次，切实扣好入党“第一粒扣子”。（中共西昌市委组织部 杨冬蕾）
