选调生作为年轻干部队伍的生力军，关系到干部队伍优化、优秀力量储备、人才战略实施等各个方面，是高素质专业化干部队伍建设的关键一环。近期，各省陆续发布2025年选调生招录公告，不少优秀应届毕业生选择深耕基层、磨砺本领。但刚入职的选调生如同稚嫩新苗，需要组织部门当好园丁，及时墩苗壮骨、修枝松土，既铺路子又压担子，做到教育引导、实践历练、关心关爱，助力其在基层的广袤天地中行稳致远。
科学系统“育”，为选调生浇好水、育好种。在“选苗派驻”的源头环节把好关，根据区域发展特点和每名选调生的专业特长、性格特征等，合理安排到基层征地拆迁、信访维稳等吃劲岗位磨炼，向经济发展任务重、复杂矛盾问题多的村镇派驻倾斜，做到人岗相适、人村相配。完善选调生导师帮带机制，成立“班子成员+村党组织书记+选调生”的“1+1+1”帮带小组，辐射周边临近区域选调生，形成组团联动管理模式。鼓励选调生利用空余时间，赴周边红色基地采风学习，开展读书分享会、开放式辩论赛等青年沙龙，帮助选调生坚定历练初心，增进情感友谊，保持相互学习、相互竞争、相互提高的良好节奏，在入职学习、交流讨论中不断扎好根、塑好心。
务求实效“炼”，为选调生墩好苗、修好枝。选调生恰似一棵棵幼苗，需要细心呵护，及时修枝剪叶，有计划、有重点的墩苗历练，引导其学真本领、练真功夫，才能破解“书生气有余，泥土味欠缺”的窘境。鼓励选调生参与微宣讲、民情日记、国情调研报告等实践锻炼任务，培养提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的多维能力。适时采取跟班学习、轮岗交流等方式，让选调生在不同岗位接受淬炼，在基层历练中练就一身敢闯敢试、善作善成的实战本领。根据不同项目场景下的表现，全面掌握选调生的驻村成效和个人特点，一对一精准画像，及时提拔驻村表现优异，群众公认度高的干部，进一步放到吃劲岗位上，为其搭建一展拳脚的舞台；表现欠佳的，也要克服求全责备的狭隘心理，帮助找到合适的发力岗位。
严管厚爱“帮”，为选调生驱好虫、抽好穗。种子成长为花朵、结出硕果的过程离不开养分，也少不了定期驱虫。选调生正处于立德修身的黄金期，应当多一些暖心关怀、少一些规则羁绊，完善常态化谈心谈话、走访慰问、心理体检和心理轮训机制，做到入职定岗前必谈、变动工作前必谈、思想有起伏必谈、工作失误时必谈。引导选调生保持思想定力，克服“镀金”思想，端正工作态度，重塑干事热情，将苗头性、倾向性问题及时遏制于萌芽状态。着重发现选调生在工作生活方面面临的困难和问题，协调镇街就近就便解决食宿，在看病就医、安全出行等方面提供保障，使选调生放下思想包袱，后顾无忧、心情舒畅地投入工作，在基层战场和考场中担重任、挑大梁，成长为可堪重用的“参天大树”。（郑佳思）
