创新是社会进步的灵魂，是高质量发展的最大动能。对山区而言，越是机遇与挑战并存，越要犯其至难而图其至远，要创新制胜，积极围绕市场需求和产业结构的更新升级，奋力闯出一条有山区特色的科技创新之路。
强化顶层设计，塑造篇章“筋骨”。唯有牵住科技创新这个“牛鼻子”，走好科技创新这步“先手棋”，方能赢得发展优势，乘时而进、乘势而上。作为山区，更要充分发挥区位优势，超前谋划。比如，位于浙江西部的衢州，积极编制四省边际科创走廊规划，全力打造人才科创桥头堡，正是抓好顶层设计和任务落实的生动注脚。一方面加快构建六大标志性产业链“一产业一创新研究院”创新发展格局，聚焦关键领域精耕细作，不断塑造发展新动能新优势。另一方面，积极推动产业链、创新链、人才链、资本链和服务链“五链”深度融合、相互赋能，瞄准未来新兴产业赛道谋篇布局，加快形成具有国际竞争力的现代化产业体系。
育强创新主体，填充篇章“血肉”。进一步发挥企业作为出题人、答题人、阅卷人的作用，推动高新企业规模化、规上企业高新化，是发挥好科技创新主体积极性、主动性、创造性的重要手段。要全面实施科技型中小企业“扩面强基”工程，加快“小巨人”、科技领军企业培育，形成“建强主力军、优选后备队、培育生力军”的创新梯队。同时，通过“揭榜挂帅”“赛马”等方式，支持企业加强关键核心技术攻关，推动以企业为主导的产学研用深度融合。不断优化工业特派员团队服务机制，常态化开展高校科研院所“双走进”活动，提高科技成果转化效能和产业化水平。
壮大人才队伍，赋予篇章“生命”。创新驱动本质是人才驱动，人才是创新的第一资源，是高质量发展过程中的重要力量和显著优势。“北海虽赊，扶摇可接。”山区要坚持以改革促创新，深化人才发展体制机制改革，动态迭代人才政策，形成一支结构合理、素质优良的科技人才队伍。在人才引育方面，要建立“高精尖缺”产业链人才图谱，引育行业领军人才和高层次人才；在人才使用方面，要重视院士、“鲲鹏计划”等战略性高水平人才，实现一名院士带领一个团队服务推进一个产业；在人才评价激励方面，要以激发科研人员的积极性创造性为着力点，促使人才脱颖而出、各尽其能、各展其才。
山区要向创新型城市阔步前行，既是谋定了创新争先的目标，那必得开足了创新这艘“顶风船”，踔厉奋发、勇毅前行，坚决打好创新驱动发展攻坚战，不断增强科技“获得感”，让“科技底色”时刻擦亮“幸福成色”，以更大格局、更宽视野奋力谱写中国式现代化山区实践精彩篇章。
（衢州市柯城区华墅乡人民政府 吴率 ）
