人才是第一资源，县域经济高质量发展，离不开人才这一动力引擎。近年来，我国人口向县域回流趋势日渐凸显，这既是经济社会发展的客观规律使然，更是城市化进程的必经阶段。县域应抓住人口回流机遇，发挥市场和产业优势，提升基础设施水平和服务功能，加快人才集聚、优化人才资源配置、创造较好人才生态，为县域经济高质量发展提供人才引领与支撑。
联动政企校，做好前置引才。每逢毕业季，各地都去高校争抢人才，竞争激烈，县城在这阶段没有明显优势，可以将引才关口前移，覆盖到全年级，采用“政企校”合作引才模式，政府牵头与高校、企业合作广泛开展“返家乡”社会实践活动，引导在外学子利用寒暑假、小长假、实习期等时间到家乡企业去实践锻炼。政府要做好牵桥搭线工作，与企业有针对性地寻找目标高校，选择本县户籍或有来县就业意向的学生，以达到招才引智效率最大化，以政府公信力为担保，保障高校人才实习期相关待遇的按时发放。
提升匹配度，做到诚心引才。企业可以以较高的实习期薪酬招引高校人才，并在此期间加强对人才的考察，对于与企业适配的人才，加大招引力度，视情给予优厚待遇。对于高校及学生而言，既锻炼了学生实践能力，明晰了职业规划，也可利用所学反哺家乡，在高校毕业生就业逐年困难的现实情况下，如暂时没有找到合适岗位，实习期企业可成为其安全的选择。同步缓解了企业缺人才，高校学生缺社会实践场景、难就业的矛盾。
保障全周期，实现服务引才。根据人才需求完善有关政策、资金、制度、奖励机制、环境设施等系列保障，以优质服务增加人才粘性。满足求职需求，建立人才驿站，针对求职时临时住房成本高等实际问题，驿站可提供短期免费住宿、人才政策解读、就业岗位推介等服务；满足生活需求，加快提升教育、医疗等公共服务水平，加大对人才的住房、就业、社保等方面支持力度，打造安居环境；满足娱乐需求，积极打造兴趣社团、青年夜校等人才喜欢的生活场景，让其闲暇时有处可去，有处可玩。
