山西省吕梁市委老干部局深入贯彻落实中央和省委、市委关于加强新时代离退休干部党的建设工作的部署要求，大力开展“银雁领航”行动，聚焦“选配管用”全链条发力，持续锻造离退休干部党组织班子队伍，为做好老干部党建工作蓄势赋能。
在选好班子上精准发力。把牢“选”的标准。把政治表现放在首位，选拔党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、身体较好、相对年轻的离退休干部党员担任党组织书记（委员）。建立《吕梁市离退休干部党组织基础数据台账》，对支部换届、书记选任等情况进行全面摸查，对任期将满及因身体、年龄等原因不宜继续担任党支部书记（委员）的及时进行督促提醒。拓宽“选”的渠道。通过个人自荐、党员推选、组织指定或与离退休干部服务中心、老年大学、社区、行政村党组织班子成员交叉任职等方式，选优配强支委班子。依托“山西省离退休干部数据服务管理平台”，结合干部荣誉退休工作，鼓励动员新退休领导干部和具有党务工作经验的退休党员加入班子队伍。2024年，全市103个离退休干部党支部按期完成了换届，新选任支部书记54人。
在配强力量上协同发力。在职领导干部包联指导。以“六好”党支部创建为抓手，建立领导干部“一对一”包联制度，明确8项重点任务清单、示范支部评选10项基础性要求，深入离退休干部党支部，帮助研究解决问题，发掘培育工作特色，指导开展创建活动。截至目前，分四批成功创建市级示范党支部262个、省级示范党支部3个，推动新成立党支部18个，调整较大支部3个，离退休干部党组织各项工作更加规范。年轻党员协助做好日常工作。印发《吕梁市离退休干部基层党组织标准化规范化建设工作手册》，选派355名离退休干部党组织党建联络员，侧重在做好宣传党的理论、规范支部建设、参与服务管理、引导作用发挥、加强联系沟通、强化信息宣传等方面明晰工作职责，围绕“强基固本”目标，协助支委班子做好支部工作，切实解决信息不通、报账不便、对接不畅的问题。
在管好队伍上靶向发力。聚焦加强新时代离退休干部党的建设工作要求，2024年以来全市老干部工作部门以增强党性、提升能力为重点，分级分类组织离退休干部党组织书记、委员、党建联络员开展教育培训30余次。“专题辅导+情景党课”，打造政治讲堂。邀请省委党校教授、市纪委监委同志围绕党的二十届三中全会精神、党纪学习教育要求等进行专题辅导，邀请市委党校教师讲述革命先辈红色故事，组织收看老支部书记先进事迹影片、参观红色教育基地，引导老同志站稳政治立场、把牢政治方向，激发做好新时代离退休干部党建工作的政治热情。“业务讲解+实操演练”，打造理论学堂。邀请省市两级老干部工作部门有关负责同志围绕省级“六好”示范党支部创建、“山西老干部”APP的推广与应用、“银雁领航”行动、组织生活运行等内容进行专题授课，开展党务工作模拟演示，让老同志在讲授式、研讨式、模拟式、互动式的教学中强化对党务工作的理解和掌握。“现场观摩+交流研讨”，打造比学论坛。组织离退休干部党组织骨干赴省市县离退休干部党建示范点进行观摩学习、座谈交流，邀请全省离退休干部先进集体、市级示范党支部典型分享工作经验，深入研讨做好新时代离退休干部党建工作的新思路、新办法，持续锻造“头雁集群”。
在作用发挥上持续发力。广搭平台。开展“赞辉煌成就、聚银发力量”专题调研，组织离退休干部党组织书记参观市县重点转型项目，通报经济社会发展情况，收集心声感言和意见建议200余条。全面推行离退休干部党支部为党员过“政治生日”制度，强化老党员身份意识、宗旨意识，鼓励老同志发挥余热。开设“银雁课堂”，让离退休干部党支部书记上讲台讲党课，宣讲党的二十届三中全会精神、党规党纪，分享支部建设经验；动员354名党支部书记、委员担任“银发网格员”或小区党支部书记，为基层党建注入银色动能。联动融合。各级老干部工作部门积极与离退休干部党支部及其上级党组织聚焦老干部党建工作重点，共同研讨破题，通过政治理论联学、党建活动联办、优势资源联享等方式打造党建共同体。新中国成立75周年之际，离退休干部党支部联合各机关单位、社区、乡镇开展主题党日、文艺会演、座谈会、书画展等形式多样的活动，丰富支部工作内涵。强化保障。落实“把离退休干部党建工作纳入各级党委(党组)年度党建工作考核体系和党组织书记抓基层党建工作述职评议考核”要求，压实离退休干部党建工作责任；强化离退休干部党组织党建工作经费保障，督促落实党支部书记、委员工作补贴；积极争取组织部门支持，对成功创建示范党支部的给予奖补，为支部做好离退休干部党建工作提供有力保障。（吕梁市委老干部局 赵晓静）
