文化兴则国家兴，文化强则民族强。中国矿产资源集团有限公司（以下简称“中国矿产”）肩负着增强战略性矿产资源安全保障能力，推动建设安全、高效、共赢、可持续的矿产资源产业链供应链的职责使命，尤其需要以团结奋进、积极向上的企业文化凝聚力量、规范行为、树立形象、促进发展。自2022年7月成立以来，中国矿产党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以习近平文化思想为引领，认真总结创业实践中形成的文化元素，坚持“服务国家战略要坚定、服务钢铁企业要周到”，提炼形成“报国、奋斗、合作、创新、诚朴、精进”的企业核心价值理念，有效引领干部职工投身于建设世界一流矿产资源综合服务企业的全新事业。
以许党报国砥砺奋斗之志，夯实思想政治根基
中国矿产自成立伊始就时刻牢记“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量”，深刻把握“央企姓党”政治站位，始终胸怀“国之大者”“党之大计”，坚决贯彻落实党中央决策部署，以增强战略性矿产资源安全保障能力、加快建设世界一流企业为目标，不断凝聚报国奋斗的精神动力。
强化政治引领，坚决做到“两个维护”。始终突出政治属性，坚决把思想和行动统一到习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上来，以党的全面领导统一思想、凝聚共识、规范步调，着力把坚定政治立场、政治方向、政治原则、政治道路等落实到创业发展实践之中。通过建立完善党组会“第一议题”、理论学习中心组学习制度，持续深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，关于统筹发展和安全、国有企业改革发展的重要论述，把准中国矿产在党和国家大局中的发展定位，把党中央进一步全面深化改革、推进中国式现代化各项决策部署作为谋划发展战略、制定重要政策、部署重点任务的根本遵循，形成学习研讨、贯彻落实、督导推动、跟踪问效的工作闭环，切实把“两个维护”体现在企业创业发展全过程各领域。
深化理论武装，坚持用党的创新理论凝心铸魂。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，着力用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。扎实开展主题教育，建立领导领学、专家讲学、交流研学、个人自学“四学”机制，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改一体推进，不断巩固以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。制订党员干部教育培训计划，举办党员领导干部读书班，创办“中矿讲堂”“中青年干部研讨会”“青年思享汇”“I/O角”等活动，成立青年理论学习小组，用好“学习强国”学习平台、“中国干部网络学院”“国资e学”等网络学习资源，持续在深化内化转化上用力，切实学懂弄通做实党的创新理论。
加强思想教育，把牢思想政治工作方向。加强党章党规党纪学习，教育引导党员干部坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。用好各类红色教育资源，持续加强党性教育，推动党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。指导各级党组织规范开展“三会一课”和主题党日，抓好党组织书记讲党课活动，持续加强党员党性锤炼，带动职工群众听党话、跟党走。注重抓好青年干部思想建设，通过开展青年创新创效活动引导其提高政治素质、创新意识和工作本领。在建设国家重点项目——舟山大宗商品储运基地过程中，一批党员干部笃行报国之志，紧紧团结凝聚在党旗下，在孤岛艰苦奋斗、顽强拼搏，实现工程重点目标“双提前”，荣获中央企业先进单位、优秀共产党员、劳动模范等荣誉表彰。中国矿产开展首次评先评优，充分发挥先进典型示范带动作用，营造党员干部自觉学习先进、崇尚先进、对标先进、争当先进浓厚氛围，充分发挥精神引领、典型示范、鼓舞人心作用，汇聚起建设世界一流企业的磅礴力量。
以团结合作共谋创新发展，激发前进动力源泉
中国矿产肩负的职责使命具有很强的创新性、探索性，需要统筹协调政府部门、行业协会和企业等各方面力量，走出一条具有中国特色的矿产资源安全保障道路。党组深刻认识到团结就是力量、创新才能发展，要实现目标任务，必须以国家和人民整体利益为牵引，以行业上下游可持续发展为纽带，打造利益共同体，创新发展路径。
倡导合作共赢，扩大可持续发展“朋友圈”。实现矿产资源供应链生态可持续发展，必须秉持“万物并育而不相害、道并行而不相悖”的和谐发展观，敞开胸怀团结一切可以团结的力量。在创业发展实践中，深入学习践行习近平总书记提出的构建人类命运共同体理念和三大全球倡议，确立了“聚源共享、惠利天下”的企业宗旨和“瞰思寰宇、洞见资源、和谐生态”的经营理念，加强与国内外矿山企业、国内有关省市政府、钢铁、贸易、港口、航运、市场交易机构以及高校科研院所的沟通交流，凝聚各方共识。积极参加中国国际进口博览会，先后主办矿产资源国际高峰论坛和矿产资源供应链可持续生态开发者大会，与行业内外伙伴就共商共建长期稳定、和谐高效的产业链供应链、推进行业可持续发展等深入研讨交流，签订一系列战略合作协议，共同发布行业发展倡议，不断扩大矿产资源供应链生态可持续发展“朋友圈”。
坚持守正创新，探索拓展发展新路。中国矿产立足职责使命，牢牢把握维护战略性矿产资源安全和产业链供应链安全这条底线，统筹国内、国际两个市场，认真分析和把握矿产资源产业链供应链发展趋势，明确以资源服务主力军、产业进化新平台、和谐生态贡献者作为企业发展定位，努力探索平台化、数智化、绿色化发展道路。积极顺应钢铁行业原料供应降本提质增效诉求，高举合作共赢大旗，以市场化、法治化原则，围绕公平公正贸易，推动铁矿石供需双方建立高效稳定可持续的长期合作关系。建设铁矿石交易平台“e矿汇”，集聚供需主体、调剂富余资源；发布首个覆盖铁矿石从勘探到冶炼全产业链供应链的大数据平台，携手铁矿石全产业链合作伙伴构筑行业可信数据空间，建设数据共治共享平台；布局建设矿产资源储运集散基地，加快构建铁矿石资源综合服务体系，着力在矿产资源领域发展新质生产力；组建矿产资源研究院，打造权威智库，强化对战略性矿产资源探产供储销体系建设研究，积极为宏观调控和行业企业发展服务。
凝聚发展共识，增强团结发展向心力。面对全新使命任务，中国矿产深化落实党管宣传、党管意识形态有关要求，创办中国矿产官网、公众号和司刊，积极宣传行业和集团建设发展新进展、新成效，唱响主旋律、弘扬正能量，强信心、聚人心、筑同心，激发团结奋进的强大力量。通过建立领导与干部职工常态化沟通交流机制，落实“四下基层”工作制度，广泛开展谈心谈话，定期举办战略研讨会、中青年干部研讨会、职工代表座谈会等多种形式活动，及时解疑释惑、听取意见建议，不断增强干部职工对职责使命、发展战略、企业文化、重点工作的理解与认同，推动其尽快融入新集体、新事业，提高工作积极性、主动性、创造性。
以诚信质朴推动精益进取，促进集团发展行稳致远
作为新组建央企，中国矿产干部职工来自五湖四海，文化理念、行为习惯各异，亟须通过价值观的统一塑造，把干部职工思想凝聚起来、行为规范起来、力量统一起来。中国矿产认真落实全面从严治党要求，深入汲取中华优秀传统文化中的“诚信质朴、精益求精、奋发进取”等元素，结合现代企业市场竞争、创新发展需要，进行创造性转化、创新性发展，将“诚朴、精进”作为规范干部职工行为的核心理念纳入企业核心价值观，以人人争创一流推动企业实现高质量发展。
大力倡导诚信合规文化。诚信合规是企业立身之本。中国矿产坚持把诚信合规文化建设作为参与市场竞争与合作、防范化解经营风险的基础性工作来抓。一方面，认真落实党中央关于弘扬诚信文化、健全诚信建设长效机制的有关要求，积极推进企业诚信合规文化建设，将依法合规、诚信经营写入公司章程，利用集团内部文化宣传阵地深化诚信教育，大力营造知信、守信、用信、重信文化氛围，厚植诚信合规意识；另一方面，加快建章立制步伐，先后发布200余项制度规定，全面承接涉企法律法规和国资央企监管要求，建立健全合规、内控管理体系，制定实施《合规行为准则》，与新入职职工签署合规承诺书，使合规守则成为全员共识。大力普及法治、信用知识，组织新《中华人民共和国公司法》培训，经常性开展合规风险排查，形成覆盖全员、全过程的诚信合规责任体系，夯实业务管理基础，为企业建设发展保驾护航。
坚持不懈加强作风建设。中国矿产高度重视干部职工作风建设，明确提出“初始即严、初始即一流”的要求，大力弘扬创业精神、斗争精神、创新精神，大兴务实之风、清廉之风、俭朴之风。制定全面从严治党主体责任清单，加强对政治生态和党风廉政建设形势的分析研判，结合业务拓展，及时跟进排查重点领域和关键环节廉洁风险，构建纪检、巡视、审计等各类监督贯通协调机制，不断健全全面从严治党体系。推进党纪学习教育常态化长效化，推动党员干部强化遵规守纪意识，厚植纪律严明的氛围。深入开展违反中央八项规定精神专项治理，及时通报典型案例，完善履职待遇、公务招待、公车使用、婚丧喜庆事宜管理等制度规范，实施持续推进整治形式主义为基层减负重点工作举措，坚决防范和纠正“四风”问题，着力营造风清气正的发展环境。
树立正确选人用人导向。中国矿产牢牢把握国有企业好干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，坚持党管干部、党管人才原则，加强对干部人才队伍建设的统一领导和统筹谋划。针对组建初期人才需求旺盛的情况，制定人才招聘引进管理办法，严把政治关、能力关、廉洁关，从严把控引进人员质量。建立健全干部人才选育体系，构建干部职工能力素质模型，建立干部监督联席会议机制，用好谈心谈话、提醒谈话促进干部职工履职担当，制定加强年轻干部教育管理监督的意见，出台干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法。建立健全干部职工综合考核评价制度体系，做实干部试用期考核，将考核结果与选拔任用、薪酬绩效、评先评优等紧密挂钩，推动干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减，树立重实干、重实绩、重担当的导向。
（作者系中国矿产资源集团有限公司党组书记、董事长）
