乡土人才作为乡村最宝贵的资源，是加快建设农业强国的关键支撑。各级党组织应将人力资源开发置于人才工作首位，吸引优秀人才奔赴、扎根、服务基层，激励更多乡土人才展作为、显身手，为乡村全面振兴“造血蓄能”。
着眼“引得进”，精准发力“谋布局、优结构”，确保人才引进无遗漏。“栽好梧桐树，引得凤凰来。”全面摸排在外“菁英贤达”，以“血缘、亲缘、地缘”为坚实纽带，诚邀其投身乡村治理。借元旦、春节等黄金节点，向在外务工、求学、创业的青年才俊抛出“绣球”，吸引他们怀揣桑梓深情，凭借专业学识与逐梦豪情，为乡村蝶变跃升建言出力。通过举办技能竞技、打造专家工作站、技能大师工坊等，搭建人才发现与汇聚平台。同时，开创柔性引才新范式，深化与高校、科研院所协同，共建成果转化与学生实践基地，引导专业才俊为农村发展注入技术与智慧动能。
立足“育得好”，点上着力“重培训、提能力”，确保培育环节无差错。“人才有高下，知物由学。”人才引进是开端，培育才是关键所在。秉持“按需施教”原则，精心定制培训内容，借助“移动课堂”“地头讲堂”“线上云课”等多元实训模式，提升乡村干部规划布局与解决实际难题的能力。面向村民群体，紧扣主导产业与重点项目打造技能培训与教育平台，定期组织本土人才前往先进地区、发展前沿阵地、典型示范基地对标学习，点燃他们的创业激情与创新活力。同时，激励符合条件者踊跃参加学历提升考试，充实村级后备力量。强化人才日常监督管理，对违规违纪行为零容忍，严肃处置，确保人才队伍风清气正、战斗力满格。
聚焦“留得住”，全面推进“强激励、稳保障”，实现留才环境无障碍。全面落实各级人才政策，构建乡土人才激励机制，对在推进乡村全面振兴中业绩卓著的人才给予物质与精神并重的奖励，提升其社会地位与职业荣誉感，充分激发积极性与创造力。优化人才服务环境，搭建“一站式”服务平台，涵盖政策解读、项目申报、融资助力等全方位服务，解除人才工作与生活后顾之忧，使他们心无旁骛投身乡村建设。此外，利用多元媒体与网络平台，大力宣传乡村人才政策，厚植尊才、爱才、成才的社会氛围，吸引更多贤才汇聚。（广元市昭化区委组织部 王兴敏）
