基层是党和国家事业的根基,是保持社会和谐稳定的基础,为基层减负事关国家长治久安、干部干事创业。为助力基层干部更好担当作为,广大党员干部应持续深化为基层减负赋能,绘就“担当”画卷。
做好“减法”。在会议管理方面,应严格控制会议数量,取消不必要的会议,合并可合并的会议;同时,限制会议规模与时长,推行“无会周”“无会日”制度,使必要的会议简短高效,聚焦问题解决。对于文件制发,要严格把关,精简篇幅,突出针对性和可操作性,确保基层干部能迅速掌握工作重点。这样,基层干部将有更多时间和精力投入为群众谋福祉、推动基层发展的实际行动中,实现工作高效推进。
在赋能上做“加法”。时代的发展和基层工作的复杂变化,对基层干部的能力素质提出了更高要求。为有效赋能基层干部,必须推进精准的“靶向培训”。首先,深入调研基层干部的工作需求与能力缺口,依据岗位、层级及专业背景,制定个性化课程,涵盖基层党建等基础内容,并引入数字化转型等前沿模块。其次,丰富培训形式,融合线上线下、课堂教学与实地调研、案例分析与模拟演练,提升干部的理论水平和实践能力。此外,注重互动与实效,通过小组讨论和实操练习促进交流与合作,定期评估培训效果,持续优化内容和方法。通过精准“靶向培训”,基层干部在理论学习中拓展思维,在实践中积累经验,通过互动交流开阔视野,全面提升专业素养与综合能力,从而更有效地应对基层工作的各种挑战,推动基层治理能力提升,最终实现为群众提供高效优质服务的目标。
在激励上“加减并用”。要切实发挥好考核“指挥棒”作用,构建完善的考核体系。首先,需精心设计考核指标,紧扣基层实际,细化群众满意度、民生改善、基层治理创新等指标,明确工作重点。其次,创新考核方式,综合运用实地考察、民意调查、大数据分析等多种手段,进行全方位、多维度、动态化评估,确保考核结果精准可靠。最后,强化考核结果的应用,将其与选拔任用、职级晋升、绩效奖励直接挂钩,对优秀干部进行表彰和优先晋升,对失职干部严肃问责。通过优化考核体系,能够充分激发基层干部的担当精神和工作热情,推动基层工作不断向前发展。
(浙江省长兴县林城镇 任振山)
