基层是党和国家事业的根基，是保持社会和谐稳定的基础，为基层减负事关国家长治久安、干部干事创业。为助力基层干部更好担当作为，广大党员干部应持续深化为基层减负赋能，绘就“担当”画卷。
做好“减法”。在会议管理方面，应严格控制会议数量，取消不必要的会议，合并可合并的会议；同时，限制会议规模与时长，推行“无会周”“无会日”制度，使必要的会议简短高效，聚焦问题解决。对于文件制发，要严格把关，精简篇幅，突出针对性和可操作性，确保基层干部能迅速掌握工作重点。这样，基层干部将有更多时间和精力投入为群众谋福祉、推动基层发展的实际行动中，实现工作高效推进。
在赋能上做“加法”。时代的发展和基层工作的复杂变化，对基层干部的能力素质提出了更高要求。为有效赋能基层干部，必须推进精准的“靶向培训”。首先，深入调研基层干部的工作需求与能力缺口，依据岗位、层级及专业背景，制定个性化课程，涵盖基层党建等基础内容，并引入数字化转型等前沿模块。其次，丰富培训形式，融合线上线下、课堂教学与实地调研、案例分析与模拟演练，提升干部的理论水平和实践能力。此外，注重互动与实效，通过小组讨论和实操练习促进交流与合作，定期评估培训效果，持续优化内容和方法。通过精准“靶向培训”，基层干部在理论学习中拓展思维，在实践中积累经验，通过互动交流开阔视野，全面提升专业素养与综合能力，从而更有效地应对基层工作的各种挑战，推动基层治理能力提升，最终实现为群众提供高效优质服务的目标。
在激励上“加减并用”。要切实发挥好考核“指挥棒”作用，构建完善的考核体系。首先，需精心设计考核指标，紧扣基层实际，细化群众满意度、民生改善、基层治理创新等指标，明确工作重点。其次，创新考核方式，综合运用实地考察、民意调查、大数据分析等多种手段，进行全方位、多维度、动态化评估，确保考核结果精准可靠。最后，强化考核结果的应用，将其与选拔任用、职级晋升、绩效奖励直接挂钩，对优秀干部进行表彰和优先晋升，对失职干部严肃问责。通过优化考核体系，能够充分激发基层干部的担当精神和工作热情，推动基层工作不断向前发展。
（浙江省长兴县林城镇 任振山）
