党的二十届三中全会《决定》提出，树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。这对如何进一步规范完善干部政绩考核、更好地发挥引领高质量发展的“指挥棒”作用提供了方向指引和重要遵循。必须牢固树立重实干、重实绩、重担当鲜明导向，引导和激励领导干部在新征程上担当作为、奋发有为。
突出“有为者有位”导向，激发干事创业内在动力。选人用人导向对正确政绩观形成起着关键性作用，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，是我们党在干部路线上的一贯要求。干部政绩考核是树立和践行正确政绩观的重要抓手，发挥这个“指挥棒”作用，首要的是把握正确政绩观的深刻内涵。以人民为中心是党的根本执政理念，造福人民是政绩观的核心要求。这就要把回答好“我是谁、为了谁、依靠谁”作为检验党员干部政绩观的试金石。政绩观与发展观紧密相连，必须树牢以人民为中心的发展思想，时刻牢记高质量发展这个新时代的硬道理，抓住发展这一实现人民幸福的关键，改进推动高质量发展的政绩考核，把考核成效切实体现在人民至上、为民造福上。用人导向与政绩导向具有内在一致性。要以鲜明用人导向引领正确政绩导向，真正把既有本事又干实事、既有政绩又有政声的干部选出来、用起来。
优化考核评价体系，发挥“指挥棒”正向牵引效应。《党政领导干部选拔任用工作条例》把“树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩”纳入选拔任用条件，强调“注重考察工作实绩”。要健全和完善政绩考核评价体系，优化细化考核标准、指标要素、指标权重，突出考核的导向性、系统性和差异性，解决好“如何评价政绩”问题。必须紧扣中心、服务大局，突出新发展理念和高质量发展，考核内容要融入高质量发展综合绩效评价要求。政绩考核评价是立体多维的，既看发展又看基础，既突出“显绩”也考核“潜绩”。要遵循发展规律，综合考虑不同地域资源禀赋、基础水平、发展阶段的差异，关注人民日益增长的美好生活需要，将民生改善、社会进步、生态效益等作为重要内容。考核指标要科学精准、抓住关键、靶向发力，保证可量化、可分析。差异化设置考核指标，科学配置个性指标与共性指标、反向指标与正向指标、核心指标与综合指标。根据各领域、各条线、各层级不同情况，不同单位主体功能定位，不同层级、不同类别干部岗位职责，有针对性地设置指标权重，深化分类考核，着力提升考核质效。
建立考核统筹机制，引领践行正确政绩观的科学路径。强化政绩考核在选人用人中的基础性作用，建立政绩考核与干部考核之间的制度化、程序化衔接。在领导班子和领导干部考核中明确高质量发展综合绩效评价的运用方式，把树立和践行正确政绩观情况纳入政治建设考察、领导班子运行情况和领导干部个人现实表现情况。全周期、全时段、多维度考察识别干部，强化综合分析，考准考实干部政绩。注重在平时考核、年度考核、专项考核、任期考核中掌握干部动态表现，及时发现和纠正偏离正确政绩观的苗头性倾向性问题。健全政绩观错位问题监督约束机制，全面检视领导干部政绩观情况。综合运用自评与他评、上级与下级、内部与外部相结合考核方法，加大群众和社会参与度，推动多角度、全方位、立体化考核，增强科学性、精准度。完善干部担当作为激励和保护机制，突出考核评价的正向激励，为广大干部心无旁骛干事创业、干出实绩保驾护航。强化政绩考核成果运用，坚持考用结合，推动能上能下成为常态。（作者：赵耀）
