近年来，湖北省房县门古寺镇围绕“选”“育”“管”“用”，积极探索全链条青年干部培养机制，打造一支“硬核”乡镇青年干部队伍，在新征程上奋力跑好接力棒。
精“选”青年党员，为干部队伍“引活水”
青年干部队伍的选拔要突出政治标准，突出政治过硬、德才兼备、以德为先，特别注重选好青年党员。
一是把严入党关，近三年，古寺镇将6名不符合条件的候选人挡在门外，培养成熟8名退役军人、12名初任村“两委”干部光荣入党。推进学历、年龄“一升一降”，每年新接收预备党员中35岁以下比例均超过70%，中专（高中）以上学历达100%，整体素质显著提高。强化党性锤炼培训，每年七一举行新党员集体宣誓仪式、跟踪预备党员参与“三会一课”频率，从严从实抓好跟踪培育管理。
二是建好蓄水池。精心选取年轻后备干部，为乡镇发展引入“源头活水”。严格执行选拔程序，把“德”作为后备干部的首要考察标准，充分征求纪委、信访等相关部门意见，确保把政治素质高、群众基础好的同志充实进后备干部队伍。其中，村级后备力量68人，大专及以上学历占比达80%，平均年龄33.5岁，其中已有8人补选进入村“两委”班子，20人被推荐村党组织书记后备人选，极大提升了各村后备干部干事创业积极性。
三是找准“领头雁”。头雁展翅，群雁奋飞。头雁先飞，群雁齐追。2021年以来，该镇党委坚持以“头雁培育”计划为抓手，深化“红色头雁”工程，切实加强村级班子建设，采取“落实政策退休一批、放宽视野调整一批、注重帮带培养一批”，进一步选优配强“头雁”队伍，村书记队伍整体平均年龄由55岁降至48岁，“90后”村书记3人，产业致富带头能人12人，奋力实现“头雁展翅群雁飞，雁飞千里不掉队”的美好愿景。
培“育”成长模式，为青年干部“搭梯子”
青年干部的培养，要注重年轻干部的培养模式和机制，善于为青年干部成长“搭好梯子”。
一是注重“导师帮带”学经验，建立工作经验丰富、综合素质好的班子成员、老同志与青年干部传帮带机制。开展“夜学课堂”“乡镇党校”“青年干部能力作风提升专项培训班”等活动，组织全体班子成员、优秀党支部书记以及青年干部上讲台授课。借力湖北中医药大学驻村帮扶优势，邀请省高校专家教授讲授政治理论，联系县直单位业务骨干只讲专业“干货”。政策理论专题培训已举办5次，“乡镇夜学课堂”已完成38期，“青年干部能力作风提升专题培训班”完成8期。
二是注重“岗位轮训”长才干。为解决青年干部“经历单一”短板问题，该镇采取多岗轮训、交叉任职的培养方式，把重要岗位作为培养锻炼青年干部的“孵化器”和“训练场”。近3年来，4名班子成员互换部分分管工作任务，24名机关青年干部全部完成至少1次岗位轮训，促进了干部资源合理流动、科学配置。
三是注重“跟班学习”扩眼界，在干部培养中，一方面是向上学习一批，该镇分批安排24名机关青年干部到县直部门、20名村级青年干部到镇政府跟班学习，提升了青年干部工作视野格局；另一方面是下派实践一批，采取“学习—实践—复盘—再实践”模式，抽选5名优秀青年干部分批次到村情复杂村、软弱涣散党组织村，开展全脱产学习锻炼。镇党委主要领导明察暗访青年干部履职表现，全面帮助青年干部积累“实战”经验，提升解决复杂问题的能力。
严“管”过程关键，为青年干部“定调子”
对于青年干部培养期间的管理，要抓好管理的“关键”环节。
一是管在关键时。紧盯青年干部因面临“进退留转”产生的焦虑情绪，因长期任职同一岗位出现的懈怠想法、因熟悉工作情况形成的惯性思维、因生活变故导致的思想波动，镇党委及时委派政治强、思想好、作风正的领导干部与其谈心谈话，切实强化对青年干部的示范引领、关爱帮扶。
二是管住关键事。紧盯财务管理、重点项目、综合执法等重点领域、关键岗位青年干部，精准有效开展警示教育，通过集中观看警示教育专题片，深入剖析身边青年干部违法违纪典型案例，教育引导全镇青年干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，防止出现刚步入仕途，就误入歧途的痛心事情，引导青年干部时刻保持清醒和警惕。
三是管到关键处。紧盯青年干部“社交圈”“朋友圈”“生活圈”，加强“八小时以外”管理，强化纪法教育，坚持警钟长鸣，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，以清廉之“我”走稳人生之路。用身边事教育身边人，引导青年干部自重自省自警自励，知敬畏、存戒惧、守底线，做到不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾、不法之事不干。
巧“用”锻炼途径，为青年干部“压担子”
青年干部的成才需要锻炼，有压力才有动力。
一是对年轻干部换血更新，到一线练本领。2021年换届后，该镇政府将机关各办公室负责人全部换成青年干部，允许青年干部部门负责人旁听党委会及党委民主生活会。已有2名青年干部全脱产驻村达到半年以上，1名全脱产担任软弱涣散村党支部书记，1名被提拔重用，2名到国企挂职锻炼，真正让大家有机会想干事、有舞台能干事、有地位干成事，让青年干部队伍成为“一源活水”。
二是让年轻干部全身心投入干实业，工作有突破，该镇让青年干部在党的建设、乡村全面振兴、基层治理中“唱主角”。一方面当好“泥腿子”，春耕农忙时节，青年干部全部下村“边学边督”，目前，全镇烟叶、茶叶面积均突破11000亩，黄牛达到10000头，中药材超过6000亩；另一方面要是当好“消防员”，在防汛防火期，镇机关强化值班值守，周一至周四，“六大办”和“三中心”每天各安排一名值班人员24小时保持手机畅通，以防夜间出现意外事故，应急力量配备充足；再一方面要当好“责任人”。青年干部全员驻村，该镇根据每月《全镇重点工作清单》，对各村工作的进展情况进行实时跟踪，将各村工作成效与青年干部的评先评优挂钩，激发干部工作积极性和主动性。
三是对年轻干部全方位关心，在基层无后忧。该镇积极落实县委《关于加强村干部队伍建设的七条意见》，每年完成1次村干部体检，建立片区强村党委，3名村支部青年委员跨村任职，10名村干部报名参加学历提升计划，2名村干部分别取得2024年全县村干部考录公务员、事业编笔试第一的好成绩，2名事业编人员考入公务员队伍。为响应生育政策，该镇机关放宽有3岁以下幼儿家庭的干部上下班时间，对怀孕女干部适当减少工作任务，组织未婚青年积极参与联谊活动，帮助年轻干部解决购房问题，用情用心用力让青年干部感受到组织关怀。
（作者：钱师威 杜彬瑞，分别为湖北省房县门古寺镇党委书记、组织委员）
