干部干部，干字当头。在新时代的浪潮中，基层干部是连接党和群众的桥梁，是推动社会发展的重要力量。如何激发其担当作为的热情，成为当前干部队伍建设的重要课题。落实关爱激励机制，正是点燃干部干事创业激情的“动力源”。
以政治激励“正风帆”，解锁基层干部前行密钥，激发干部砥砺奋进的磅礴力量。政治激励是干部担当作为的精神灯塔。“对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片”。落实政治激励，关键在于树立鲜明的选人用人导向，不仅要清朗风气，坚持重品德、重实绩、重担当、重公认的价值导向，确保能者上、庸者下，让干部心有奔头；更要完善精准识别干部才能的机制，及时发现并重用能干会干肯干的干部，量能用材，确保他们人尽其才、才尽其用，有效激发干部干事创业的热情。
以能力提升“强筋骨”，锤炼基层干部实干本领，铸就干部担当重任的坚固基石。“工欲善其事，必先利其器。”基层干部身处一线，其能力素质的高低直接关系到党的政策能否落地生根、开花结果。因此，必须以能力提升为突破口，让基层干部在实干中锤炼过硬本领。一方面，要完善针对性的培养体系，注重创新思维和基层工作能力的培养，增强干部干事创业的信心；另一方面，要大胆给基层干部搭舞台、压担子、交任务，让他们在基层实践中经受风雨、积累经验，引导他们勇于打破常规探索未知，不断开辟工作新路径。此外，各级组织部门还要不断完善跟踪培养体系、强化管理监督，并提供全方位的服务保障，确保干部在成长的每一步都能得到精准指导和支持，从而铸就一支敢想敢为又善做善成的基层干部队伍。
以生活关怀“暖心田”，消除基层干部后顾之忧，打造干部安心奉献的温馨港湾。“要真情关爱干部，帮助解决实际困难”。唯以真切的生活关怀才能温暖基层干部的心田。因此，既要确保干部薪酬福利应发尽发，休假体检落到实处；还要积极了解基层干部的工作及家庭状况，主动为他们排忧解难；更要严格落实谈心谈话制度，及时倾听基层干部的心声与诉求，关注其心理健康状态并适时提供心理疏导。只有这样，才能不断提升基层干部工作的获得感和幸福感，更好地营造一种担当作为、奉献有我的政治生态，激励更多干部见贤思齐、奋勇向前，为基层事业注入源源不断的动力。（作者：徐建洲）
