村社两委作为连接群众与党组织的最后一道桥梁，扮演着确保服务直达民众、增进民众福祉的关键角色。选出适应新时代要求的村社两委班子，是切实加强基层组织建设,巩固党执政基础不可或缺的一步。要换出好班子、好思路、好风气，就需选对领头羊、育好新班子、守好换届纪律，确保换出新班子、新作为、新气象。
配强村社“当家人”。实现村社组织蜕变，需要选出担当作为的村社两委班子。从众多候选人里当好伯乐，挑出千里马，不能光听汇报、听口号，而是要实实在在看行动、看成绩。在村社干部任用上，既要注重平常的实绩，又要抓住重大事件、关键时刻的表现，多看看候选人的“成绩单”，多深入基层听取群众的声音，全方位、多角度了解候选人的道德品质、工作能力，选出“能人”壮大村社基层队伍。
传出新老“交接棒”。“前浪”要退位不褪色，做到“退位”也光荣，“后浪”要继续奋进有为，但又不急功近利。村社民情复杂，基层的发展与治理工作是一项长期性和连续性的系统性工程，需要“前浪”“后浪”齐心协力，一代接着一代干。新班子上任后，抓住换届后的“黄金期”，分级分批开展教育培训，做好“传帮带”，为“后浪”赋能提质，帮助“后浪”迅速成长，将“后浪”扶上马送一程，递好换届“交接棒”。
严守换届“纪律线”。“法令既行,纪律自正,则无不治之国,无不化之民。”要营造好的换届生态，就需要立好“规矩”，画好“方圆”。首先要过思想关，思想上需明确换届是为了群众利益服务，对换届各项纪律规定内化于心、外化于行，做到心中有数。其次要过预防关，及时“抓早抓小”，对于存在的各种风险隐患，做到早发现、早关注、早化解，防患于未然。最后把好落实关，要畅通换届监督举报渠道，对于破坏换届风气的行为，保持高压态势，严厉打击，以严明的纪律对换届工作全方位保驾护航。（作者：嘉兴市平湖市新仓镇人民政府党建办 卢茜妍）
